v statutu društva ni posebej opredeljena pristojnost kdo odloča o sklenitvi ali prenehanju delovnih razmerij, navedena je le splošna določba, da se lahko zaposli delavca......
Zaradi navedenega se ob sklenitvi ni dosti "kompliciralo" in je pogodbo o zaposlitvi podpisal uradni podpisnik društva, saj zaposleni delavec istočasno opravlja funkcijo predsednika.....
Sedaj po daljšem času pa v društvu ni mogoče več vztrajati na sklenjenem delovnem razmerju, saj prihodki žal ne zmorejo več pokrivati vseh stroškov, posebej ne davkov in prispevkov iz plače. Zato bo delavcu delovno razmerje prenehalo zaradi objektivnih dejstev - finančnih razlogov.
Postavlja se nam vprašanje - KAKO vsebinsko oblikovati akt - da bo "vzdržal" na zavodu za zaposlovanje, kamor bo ga delavec predložil (torej da bo šlo za prekinitev DR brez njegove krivde), in da bo istočasno seveda v skladu z določbami ZDR o prenehanju delovnega razmerja ? Hmmm, vprašanje je tudi kateri organ bi o tem odločil ?
Če je imel kdo kaj podobnega, bi lepo prosili za nasvet!
Hvala in lep dan !
