PRENEHANJE DEL. RAZMERJA

[jant]

Zaposlenega imamo delavca za nedoločen čas. Ker z njegovim delom nismo zadovoljni, me zanima kaj pomeni za podjetje , če mu damo odpoved?- in kako naj odpoved izgleda (ZARADI NEDOSEGANJA ŽELENIH REZULTATOV??)
Ali je opravičen do odpravnine?
Ali lahko na njegovo delovno mesto takoj zaposlimo drugo osebo?

Prosim vse, ki mi znate pomagati za pomoč

[jambolaja]

Odvisno kakšno odpved bi rad dali:
- redna (odpovedni rok)
- izredna.
Preberite si več o tem v ZDR od 75. člena naprej.

[Mirko Zbačnik]

Če mu odpoveste pogodbo brez krivdnegarazloga, mu pripada tudi odpravnina. Vendar če to ne bo odpoved iz krivdnih razlogov, bo ta odpoved oziroma zaposlitev novega lahko vprašljiva. Ker če mu odpoveste pogodbo kot višku, morate to, navadno v sporu, dokazovati.

Predlagam vam, da sprožite postopek ugotavljanja ustreznosti njegove zaposlitve, nekakšen disciplinski postopek. Upam, da imate to v aktih opredeljeno.

obvestiti ga morate, da je na opazovanju. Delavca lahko odpustite le, če mu dokažete krivdo. Nedoseganje normativoj bi bil lahko krivdni razlog. Vendar se morate tu striktno držati zakona. Opazujete ga neko določeno obdobje, za to ustanovite komisijo. Delavec mora biti o tem seznanjen. ob upoštevanju vseh pravil odpustitve, je takšna odpoved legitimna in delavec ni upravičen do odpravnine in tudi ne do ugodnosti zavoda.

Svetujem vam, da se za postopanje v tem primeru pozanimate s pravnikom - nepravilno izpeljan postopek vas utegne drago stati, pa še delavca morate vzeti nazaj.

Morate pa biti ob izpeljavi tega postopka korektni.

Svetujem vam, da se glede izpeljave tega postopka povežete s kakšnim pravnikom. Denar, ki bi ga dali odvetniku je drobiž v primerjavi, s tem, kar lahko izgubite z napačno izpeljanim postopkom. Delavcu bi lahko morali povrniti vse plače za obdobje nezaposlitve, odškodnino in še vzeti bi ga morali nazaj.