6. junija sem podal delodajalcu predlog za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi in prekinitev delovnega razmerja z 15. julijem in ga v vlogi prosil da pripravi sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalec ni pripravil sporazuma o razveljavitvi pogodbe, ampak mi je 26. junija izročil sklep o prenehanju delovnega razmerja z 15. julijem. V sklepu je v zvezi dopusta in regresa navedel:
"Delavcu je bilo z odločbo za leto 2006 dodeljeno 24 delovnih dni letnega dopusta, od katerih jih je do izdaje tega sklepa izkoristil 12 dni, kar je sorazmerno trajanju delovnega razmerja v letu 2006.
Regres za letni dopust v letu 2006 je bil Delavcu izplačan v višini 50 % zakonsko določenega zneska dne 16.06.2006, enako kot je bil izplačan ostalim zaposlenim v družbi in je proporcionalen izkoriščenemu letnemu dopustu za leto 2006. Preostanek regresa za letni dopust bo Družba izplačevala 15. septembra 2006."
Pravni pouk: Delavec ima zoper ta sklep pravico ugovora pri Delodajalcu v roku 15 dni od vročitve tega sklepa.
Glede na to, da mi je delodajalec v razgovoru povedal, da mi drugo polovico regresa ne bo izplačal, se mi zdi, da mi tudi formulacija v sklepu tega ne zagotavlja?
Kaj pa v zvezi dopusta? Vem, da mi po zakonu pripada celoten dopust, vendar kaj narediti, če mi delodajalec ne omogoči izkoriščanje preostalega dopusta pred 15. julijem?
Za pritožbo na sklep imam 15 dni od prejema sklepa, koliko časa imam za vložitev eventuelne tožbe?
Prosim za nasvet!
Odpoved delovnega razmerja - regres, dopust?
Moderator: Mirko Zbačnik
Glede na to, da delodajalec govori o sorazmernem delu dopusta, sklepam, da vam ne misli izplačati več kot sorazmernega dela regresa.
Vendar, če boste 30.6. zaposleni v podjetju, vam ne glede na znan datum prekinitve pogodbe pripada polni dopust in polni regres. Zakon pravi, da delavcu po neprekinjenih 6 mesecih zaposlitve pripada polni dopust (in posledično polni regres).
Poleg tega je delodajalec dolžan regres tudi izplačati do 30.6., izjeme so podjetja z likvidnostnimi težavami.
Vendar, če boste 30.6. zaposleni v podjetju, vam ne glede na znan datum prekinitve pogodbe pripada polni dopust in polni regres. Zakon pravi, da delavcu po neprekinjenih 6 mesecih zaposlitve pripada polni dopust (in posledično polni regres).
Poleg tega je delodajalec dolžan regres tudi izplačati do 30.6., izjeme so podjetja z likvidnostnimi težavami.
Lep pozdrav
Nataša
Nataša
Hvala za nasvet!
Ampak kaj naj zdaj naredim? Ali napišem pritožbo in zahtevam takojšnje izplačilo preostalega dela regresa in zahtevam koriščenje preostalega dopusta?
Mogoče to, da mi delodajalec ni dal v podpis sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi ampak izdal sklep o prenehanju delovnega razmerja, pomeni da prenehanje delovnega razmerja ni sporazumno?
Ampak kaj naj zdaj naredim? Ali napišem pritožbo in zahtevam takojšnje izplačilo preostalega dela regresa in zahtevam koriščenje preostalega dopusta?
Mogoče to, da mi delodajalec ni dal v podpis sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi ampak izdal sklep o prenehanju delovnega razmerja, pomeni da prenehanje delovnega razmerja ni sporazumno?
Direktor družbe XXXYYY je na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (Ur.list RS 14/90, 5/91, 71/93), Splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo (Ur. List RS 31/90) in veljavno podpisane pogodbe o zaposlitvi delavca, izdal naslednji
S K L E P
Delavcu XXXXXX YYYYY, rojenemu XX.XX.XXXX v XYZ, stalno stanujočemu v XXX, na njegovo željo preneha redno delovno razmerje za nedoločen čas dne 15.07.2006, na osnovi njegove pisne vloge prejete dne 06.06.2006.
obrazložitev:
Delavec je po pogodbi o zaposlitvi z dne 24.04.2001. zaposlen v družbi XXX. za nedoločen čas s polnim delovnim časom, na delovnem mestu Vodja programa. V vlogi prejeti 06.06.2006 želi prekiniti delovno razmerje iz osebnih razlogov in predlaga datum 15.07.2006, kar mu ta sklep v celoti omogoča.
Delavcu je bilo z odločbo za leto 2006 dodeljeno 24 delovnih dni letnega dopusta, od katerih jih je do izdaje tega sklepa izkoristil 12 dni, kar je sorazmerno trajanju delovnega razmerja v letu 2006.
Regres za letni dopust v letu 2006 je bil Delavcu izplačan v višini 50 % zakonsko določenega zneska dne 16.06.2006, enako kot je bil izplačan ostalim zaposlenim v družbi d.o.o. in je proporcionalen izkoriščenemu letnemu dopustu za leto 2006. Preostanek regresa za letni dopust bo Družba izplačevala 15. septembra 2006.
Pravni pouk: Delavec ima zoper ta sklep pravico ugovora pri Delodajalcu v roku 15 dni od vročitve tega sklepa.
S K L E P
Delavcu XXXXXX YYYYY, rojenemu XX.XX.XXXX v XYZ, stalno stanujočemu v XXX, na njegovo željo preneha redno delovno razmerje za nedoločen čas dne 15.07.2006, na osnovi njegove pisne vloge prejete dne 06.06.2006.
obrazložitev:
Delavec je po pogodbi o zaposlitvi z dne 24.04.2001. zaposlen v družbi XXX. za nedoločen čas s polnim delovnim časom, na delovnem mestu Vodja programa. V vlogi prejeti 06.06.2006 želi prekiniti delovno razmerje iz osebnih razlogov in predlaga datum 15.07.2006, kar mu ta sklep v celoti omogoča.
Delavcu je bilo z odločbo za leto 2006 dodeljeno 24 delovnih dni letnega dopusta, od katerih jih je do izdaje tega sklepa izkoristil 12 dni, kar je sorazmerno trajanju delovnega razmerja v letu 2006.
Regres za letni dopust v letu 2006 je bil Delavcu izplačan v višini 50 % zakonsko določenega zneska dne 16.06.2006, enako kot je bil izplačan ostalim zaposlenim v družbi d.o.o. in je proporcionalen izkoriščenemu letnemu dopustu za leto 2006. Preostanek regresa za letni dopust bo Družba izplačevala 15. septembra 2006.
Pravni pouk: Delavec ima zoper ta sklep pravico ugovora pri Delodajalcu v roku 15 dni od vročitve tega sklepa.