Mene pa zanima, če ima kdo med vami kakšno idejo za rešitev naslednjega problema: v podjetju imamo zaposleno osebo za nedoločen čas. Nadrejeni tej osebi ponudi boljše delovno mesto, a le za določen čas. Ta oseba ima možnost to pogodbo podpisati in hkrati podpisati sklep, da se prvotna pogodba preklicuje; lahko pa tega tudi ne podpiše. In večina se odloči za drugo varianto, zaradi zaposlitve za določen čas.
Vendar delodajalec ne želi odpuščati delavcev na ta način, ampak jih za določen čas postavi na boljšo pozicijo, da vidi, če se na novem delovnem mestu dobro obnesejo in če se, se potem ta oseba na novem delovnem mestu zaposli za določen čas. In ke je po ZDR vedno potrebna nova pogodba o zaposlitvi (in ker dve pogodbi ne moreta veljati hkrati, se mora prva preklicati), je to problem za delodajalca, ker potem nobena oseba noče boljše pozicije. Če pa bi že dali novo pogodbo o zaposlitvi s poskusnim delom, pa če se delavec na novem delovnem mestu ne obnese, je potrebno izredno odpovedati to pogodbo in je s tem še več nevšečnosti. 
Ali ima kdo kakšno idejo, kako postopati v tem primeru?
Hvala za kakršnokoli misel,
LP
