Zaposlitev za določen čas-nujno

[natalijacer]

stranka ima s.p.

je mali delodajalec, saj zaposluje 3 delavce.
ena delavka je zaposlena za določen čas, podaljševal ji je od leta 2001.
sedaj v avgustu bo imela 5 let delovne dobe. zanima ga, če je v tem času pogodba za določen čas prešla v pogodbo za nedoločen čas, ker je preteklo že 5 let (manjka še 1 mesec).

delala bo do konca avgusta, potem pa ji več ne bo podaljšal pogodbe. kako mora izpeljati , da bo v skladu z zakonom . če je potrebno ji bo izplačal tudi odpravnino, samo zanima ga koliko in kako?

če je možno, mi prosim javite, kje je to napisano (št. uradnega lista, zakon,...)

hvala

[Mirko Zbačnik]

Potekla je že po starem zakonu (več ko druga ponovitev) ter tudi po novem zakonu o delovnih razmerjih (nad dve, oziroma, če je mali delodajalec nad tri leta).

To je delovno razmerje za nedoločen čas, ne glede na pogodbe - le en pogojče mora biti - isto delovno mesto.

[natalijacer]

kaj pa v primeru, če je bilo delovno mesto definirano drugače, enkarat pomoč pri nečem, drugič pa samostojno delo na istem delovnem mestu.

kako pa se lahko izvede prekinitev delovnega razmerja.
kakšen mota biti pogoj, koliko časa je čakanje in koliko je odpravnine. tega delavca od konec avgusta delodajalec ne potrebuje. kako pa je z bolniško. če delavec dela in mu daš odločbo o prekinitve delovnega razmerja in odločbo o čakanju, pa gre delavec med čakanjem na bolniško, kaj pa je v tem primeru,...

prosim za mnenja...