Čakanje na delo - razlika do minimalne plače

JulijaL · Odgovor Napisal/-a **JulijaL** » 12 Okt 2006, 10:43

Pozdravljeni!

Zopet me nekaj muči. Namreč, našemu delavcu moram obračunati čakanje na delo, ki se obračuna v višini 70% njegove plače, če bi delal. Imam prav do sedaj? No, če je nadomestilo resnično 70%, potem ima za ure čakanja na delo plačo manjšo od minimalne. Ali mu moram dati razliko do minimalne plače ali moram zanj samo obračunati prispevke od razlike do minimalne plače ali nič od navedenega?

Prosim za pomoč, ker takšnega primera še nisem imela.

Hvala in prijazen pozdrav!
JulijaL

selena · Odgovor Napisal/-a **selena** » 12 Okt 2006, 11:08

Če delodajalec delavcu ne zagotovi dela mu mora izplačati 100 % nadomestilo - ZDR, 137 člen. Kolikor vem instituta "čakanje na delo" ni več. Prosim za popravek, če se motim.

pozdravček

JulijaL · Odgovor Napisal/-a **JulijaL** » 12 Okt 2006, 11:15

Ja, sem pogledala v ZDR. Res piše tako. No, potem je nadomestilo 100%, vendar ima tudi v tem primeru plačo manjšo od minimalne. Kako obračunam razliko do minimalne plače? Od ur na delu ali moram upoštevati tudi ure čakanja na delo, ko dejansko ni delal in gre za nadomestilo?

Hvala.
JulijaL

Janika · Odgovor Napisal/-a **Janika** » 12 Okt 2006, 11:38

Delavcu izplačate minimalno plačo, prihranite le pri prevozu na delo in prehrani, ki jo ne rabite obračunati za tiste dneve ko je doma.