Odsotnost brez nadomestila?

mmaarryy · Odgovor Napisal/-a **mmaarryy** » 22 Nov 2006, 18:33

Pozdravljeni...

Mene zanima kako se obracuna placa delavcu, ki ga 14 dni ni bilo na delo - brez dogovora z delodajalcem oz. brez opravicitve...brez dopusta in bolniske...ta cas je bil delavec prijavljen..
TOREJ ME ZANIMA KAKO NAJ MU OBRACUNAM PLACO IN PRISPEVKE...ZA TEH 14 DNI???
NAJLEPSA HVALA ze v naprej

nina0 · Odgovor Napisal/-a **nina0** » 23 Nov 2006, 19:32

Ne razumem dobro. Ali se je delavec vrnil na delo, ste ga sprejeli? Drugače kot jaz vem, če delavca pet dni zapored ni na delo brez opravičila mu enostavno lahko prekinete delovno razmerje.

LP NINA

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 23 Nov 2006, 20:55

nina0 napisal/-a:Ne razumem dobro. Ali se je delavec vrnil na delo, ste ga sprejeli? Drugače kot jaz vem, če delavca pet dni zapored ni na delo brez opravičila mu enostavno lahko prekinete delovno razmerje.

LP NINA

Žal to ne drži. S takim ravnanjem si lahko samo nakopljete težave. Neopravičena odsotnost z dela je lahko razlog za uvedbo postopka odpovedi POZ iz krivdnega razloga ni pa več avtomatizma. Pred odpovedjo je potrebno izpeljati postopek po zakonu.

Lp

mmaarryy · Odgovor Napisal/-a **mmaarryy** » 24 Nov 2006, 08:52

Ja žal smo z delavcem zaključili delovno razmerje..nekaj casa je se delal...po tem ko ga 14dni ni bilo..mene v bistvu samo zanima, kako naj mu zaracunam placo v tem obdobju ko ga neupraviceno ni bilo? in kako je v tem obdobju s prispevki?
nujno rabim info...

hvala
lp

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 24 Nov 2006, 12:40

Predvidevam, da ste odpoved uredili "po domače", kar pomeni da niste dokazali krivde. V tem primeru ste mu dolžni obračunati plačo in prispevke kot da je delal.
Tudi v primeru sporazumne odpovedi mu morate obračunati plačo in prispevke kot da je delal.

Lp