Sprememba pogodbe

darika · Odgovor Napisal/-a **darika** » 06 Feb 2007, 10:12

Pozdravljeni!

Delavcu bi spremenili pogodbo o zaposlitvi - sprememba delovnega mesta, za to del.mesto je po sistemizaciji določen recimo V.tarifni razred.
Sedaj je delavec razporejen v IV. tarifnem razredu in tako bi tudi ostalo. Zanima me, če ga lahko pustimo v Iv. tarifnem razredu ali ga moramo obvezno razporediti v V.tar.razred?
Kakšna je tukaj praksa, kaj je prav in kaj narobe?

Hvala.
Darika

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 06 Feb 2007, 14:25

Najprej morate utemeljiti spremembo delovnega mesta, potem odpovedati že sklenjeno POZ s ponudbo nove POZ. V kolikor v sistemizaciji pri novem del.mestu ni navedena alternativa, ga morate razvrstiti v V. tar. razred.
Seveda pa se mora delavec s tem strinjati in izpolnjevati pogoje za zasedbo novega del. mesta.

Lp

darika · Odgovor Napisal/-a **darika** » 06 Feb 2007, 14:34

V bistvu bi iz zdajšnjega del.mesta ki je Pomočnik (tega pa tega), prišel na novo mesto ki bi bilo ta pa ta (brez pomočnika)
Nisem čisto razumela, kakšna alternativa je tukaj mišljena. Ali mislite s tem, da bi bil naveden še kakšen tarifni razred, ker tukaj je samo ta omenjen.
Pogodbo se mu bo odpovedali in sklenilo tudi novo, dela in naloge ostajajo enake samo naziv je majčkeno spremenjen. Kaj pravite?

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 06 Feb 2007, 14:50

Vse verjetno ni enako, saj ste sistemizirali dve delovni mesti (razen če ni bilo "copy - paste") in ste ju tudi razvrstili v dva tar. razreda (kaj pa izobrazba, posebna znanja, del izkušnje .....), tako, da v kolikor je novo delovno mesto s drugim nazivom razvrščeno v V. tar razred, ga boste pač morali tako razvrstiti.
(lahko pa spremenite akt???)

Lp

darika · Odgovor Napisal/-a **darika** » 06 Feb 2007, 14:57

Najbrž, da ga lahko, si mislim.

Hvala vocis za vašo pomoč.

Lep dan vam želim.
Darika

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 06 Feb 2007, 15:03

O spremembi pa morate obvestiti delavce oz. sindikat v kolikor je organiziran.

Lp