Lep pozdrav!
Mene zanima, če bi mi lahko kdo pomagal pri naslednji težavi.
Delavec se zaposli 1.9 2006 za dobo treh mesecev. Pred iztekom pogodbe ki se zgodi 31.11 2006 podpiše novo pogodbo (30.11 2006) za tri mesece do 28.2 2007. Potem podpiše 26.2 2007 torej pred iztekom še za dva meseca do 30.4 2007. delovno razmerje je neprekinjeno več kot šest mesecev ampak sega v prejšnje leto! Totrej vprašanje je: ali mu kljub temu pripadata celoletni dopust in regres.
Že vnaprej se vam zahvaljujem za kredibilen odgovor.
pripadajoč dopust in regres
Moderator: Mirko Zbačnik
-
taja batista
- Nov član
- Prispevkov: 11
- Pridružen: 29 Jan 2007, 12:16
Pozdravljeni!
Torej naš ZDR pravi takole:
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
Naj pa opozorim, da je pri pogodbah za določen čas obvezno določilo o načinu izrabe letnega dopusta.
V praksi pri pogodbah za krajša obdobja je tako, da ima delavec pravico do 1/12 dopusta za vsak mesec in sorazmerno temu tudi regres.
V konkretnem primeru lahko delavec koristi 1/12 za vsak mesec, ki ga je naredil prejšnje koledarsko leto, za to leto pa bo pridobil polni dopust če bo delal vsaj do julija. Drugače pa pač sorazmerno, kot določa zakon.
Tudi koristi se dopust pri takih pogodbah bolj fleksibilno- saj ne gre za polni dopust ampak sorazmernega.
Upam,da vam bo moj odgovor v pomoč.
Torej naš ZDR pravi takole:
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
Naj pa opozorim, da je pri pogodbah za določen čas obvezno določilo o načinu izrabe letnega dopusta.
V praksi pri pogodbah za krajša obdobja je tako, da ima delavec pravico do 1/12 dopusta za vsak mesec in sorazmerno temu tudi regres.
V konkretnem primeru lahko delavec koristi 1/12 za vsak mesec, ki ga je naredil prejšnje koledarsko leto, za to leto pa bo pridobil polni dopust če bo delal vsaj do julija. Drugače pa pač sorazmerno, kot določa zakon.
Tudi koristi se dopust pri takih pogodbah bolj fleksibilno- saj ne gre za polni dopust ampak sorazmernega.
Upam,da vam bo moj odgovor v pomoč.