Odpoved panožne kolektivne pogodbe - višina dopusta

[Mirko Zbačnik]

Delavci, vzemimo za primer v trgovini so prejeli dopust po njihovi panožni pogodbi. Ko je bila odpovedana, so prejeli od cca 5 - 7 dni manj dopusta. Kako ste ravnali ostali?

[vocis]

Mirko,

"Za delodajalce, ki morajo na podlagi te kolektivne pogodbe (KP dejavnosti Trgovine) prilagoditi svoje podjetniške kolektivne pogodbe, notranje akte, kot tudi plačni sistem, določbe te kolektivne pogodbe do uskladitve s to kolektivno pogodbo ne veljajo in za njih velja prehodno obdobje do 1. 7. 2007, razen poglavja Delovni čas, odmori, počitek in dodatkov, ki izhajajo in razporeditve delovnega časa, ki je za delavca manj ugoden, ki velja od 1. 11. 2006 v celoti, prav tako so delodajalci v tem prehodnem obdobju dolžni še naprej upoštevati višino uskladitvenega dodatka po Aneksu k tarifni prilogi odpovedane Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije (Ur. l. RS, št.: 70/2006) z dne 9. 6. 2006 v znesku 6.850,00 SIT (28,58 EUR).", kar pomeni, da v primeru ko akti niso usklajeni, delavcem pripada LD po odpovedani KP oz. pogodbi o zaposlitvi.

Lp