Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo za določen čas. Zaradi slabih rezultatov naših in njegovih bi radi prekinili pogodbo predčasno, pa ne vemo ali lahko to storimo in kako.
Prosim za hitro pomoč
Delo za določen čas
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Verjetno ste pozabili na poiskusno dobo:sad:.
Možna je tudi predčasna prekinitev pogodbe za določen čas. Tu je podaj razlog za redno odpoved delodajalca: razlog nesposobnosti, nedoseganje pričakovanih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno). V vašem primeru ne gre za krvdno dejanje delavca, na osnovi katerega mu lahko izrečete ukrep prenehanja pogodbe brez odpovednega roka. Tak ukrep je lahko izrečen v disciplinskenm postopku. Vendar mora imeti ta prekršek elemente kaznivega dejanja. tega v vašem primeru ni.
Pri odpovedi morate biti dosledni, paziti morate na odpovedni rok, stanje morate objektivno dokazati in v odpovedi ustrezno in izčrpno opisati odpovedni razlog. Svetujem vam, da ustanovite komisijo in ga določen čas opazujete - o čemer morate delavca tudi obvestiti.
Premislite, ali je smiselno, predčasno prekinjati pogodbo, ker morate paziti na vse roke. Čas opazovanja, seznanitev z rezultati, odpovedni rok...
Imeti morate konkretne podatke oz. dokumentacijo o učinkovitosti posameznikovega dela, sicer odpoved zaradi nedoseganja pričakovanih rezultatov ne more biti utemeljena. Poglejte, kaj imate zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Kaj lahko se vaš primer znajde na sodišču - zakon je naravnan tako, da vedno ščiti šibkejšo stranko v postopku, v tem primeru je to delavec.
LP, Mirko
Možna je tudi predčasna prekinitev pogodbe za določen čas. Tu je podaj razlog za redno odpoved delodajalca: razlog nesposobnosti, nedoseganje pričakovanih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno). V vašem primeru ne gre za krvdno dejanje delavca, na osnovi katerega mu lahko izrečete ukrep prenehanja pogodbe brez odpovednega roka. Tak ukrep je lahko izrečen v disciplinskenm postopku. Vendar mora imeti ta prekršek elemente kaznivega dejanja. tega v vašem primeru ni.
Pri odpovedi morate biti dosledni, paziti morate na odpovedni rok, stanje morate objektivno dokazati in v odpovedi ustrezno in izčrpno opisati odpovedni razlog. Svetujem vam, da ustanovite komisijo in ga določen čas opazujete - o čemer morate delavca tudi obvestiti.
Premislite, ali je smiselno, predčasno prekinjati pogodbo, ker morate paziti na vse roke. Čas opazovanja, seznanitev z rezultati, odpovedni rok...
Imeti morate konkretne podatke oz. dokumentacijo o učinkovitosti posameznikovega dela, sicer odpoved zaradi nedoseganja pričakovanih rezultatov ne more biti utemeljena. Poglejte, kaj imate zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Kaj lahko se vaš primer znajde na sodišču - zakon je naravnan tako, da vedno ščiti šibkejšo stranko v postopku, v tem primeru je to delavec.
LP, Mirko