<font face="Arial"></font id="Arial"><font size="2"></font id="size2"><font color="purple"></font id="purple">
Pozdravljeni,
zanima me vse v zvezi z naduram: koliko jih lahko delavec opravi na mesec, kako morajo biti plačane in kaj z nadurami, ki jih organizacija ne izplača.
Zanima me tudi, če lahko nadure plačajo v okviru prehrane in z boni.
Kam se delavec lahko pritoži, če mu nadur, ki jih je opravil ne izplačajo.
Hvala za odgovore[8)]
Nadure
Moderator: Mirko Zbačnik
Izplačilo naj bi bilo 50% več od rednega dela. Odvisno pa od vašega internega pravilnika in kolektivne pogodbe kako obravnavajo nadure(lahko je zraven še praznik, nočno delo...). Z delodajalcem se lahko zmenite, da koristite nadure namesto plačila. Če vam niti izplačuje nadure, niti vam daje možnost da jih koristite menim, da je za to pristojna delovna inšpekcija.
Glede št. nadur Zakon o delovnih razmerjih pravi:
143. čl(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
LP, Jam
Glede št. nadur Zakon o delovnih razmerjih pravi:
143. čl(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
LP, Jam