Odpoved delavca


Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
JASNAA
Novinec
Novinec
Prispevkov: 2
Pridružen: 05 Sep 2007, 19:17

Odpoved delavca

Odgovor Napisal/-a JASNAA »

Pozdravljeni!

Imam problem z enim delavcem. Zaposlen je od januarja 07 za nedoločen čas.
Gre za delo za šankom. Delavec vsak dan zamuja v službo. Kljub večkratnim ustnim opozorilom, so se zamude ponavljale, včasih tudi po 30 minut. Po pisnem opozorilu, so se zamude časovno zmanjšale, apmak se še vedno vsak dan ponavljajo. Kar se opazi tudi pri samem dopoldanskem prometu. Stranke se pritužujejo, da je neprijazen, aroganten,...Dostikrat pozabi izdati računa. Pri inventuri je non stop minus. Zaradi tega smo začeli delati popis po vsaki izmeni in točno pri njemu se je pojavil minus. Skratka smo zelo nezadovoljni z njim.

Moje vprašanje je kako naj mu dam odpoved oz. kakšno?- redno ali izredno, iz krivdnega razloga ali iz malomarnosti?

Do sedaj smo mu dali vse ugodnosti, kas smo lahko, plača je bila redna, regres, dopust, ampak zdej je pa tega dost. Zanima me kakšno odpoved mu lahko damo, da ni odpravnine in ne odpovednega roka.


Hvala za odgovor
Mirko Zbačnik
Moderator
Moderator
Prispevkov: 11764
Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
Kraj: Bloke, Postojna
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a Mirko Zbačnik »

Izredna odpoved po njegovi krivdi. Opozarjam pa vas, da se striktno držite postopka odpovedi, ki traja z upoštevanjem vseh proceduralnih rokov in možnih zapletov kar nekaj časa.

Poglejte v Bazo znanja.
Pravilna izpeljava postopka je nujna, da si ne nakopljete sitnosti - v primeru tožbe je lahko zaradi tega lahko odpoved nična. ZDR ščiti šibkejši člen (delavca).
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko Slika
adut
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 1968
Pridružen: 28 Jan 2003, 14:37

Odgovor Napisal/-a adut »

Morda bi bilo dobro seznaniti z zadevo tudi inšpekcijo za delo, za vsak slučaj, če bi se delavec kasneje spomnil, da so mu bile kršene kakšne pravice. Npr.jih povprašate, kako mora biti izpeljan postopek, saj so zato tam, da nam pomagajo spoštovati zakonodajo.

Mirjana
mrsurk
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 43
Pridružen: 02 Jul 2007, 22:33

Odgovor Napisal/-a mrsurk »

Vse postopke odpovedi delovnih razmerij je zaradi neusklajenih rokov v samem ZDRju zelo težko izpeljati. Predhodno je veikokrat potrebno ugotavljati sposobnost za opravljanje dela, o čemer je potrebno delavca prej obvestiti in tako naprej ... Morda bi bil izhod za vašo zadevo enostavno prijava kraje na policijo, če imate dokaze o tem, da je dejansko jemal denar iz blagajne oziroma od zaslužka. Tudi zaradi začetega kazenskega postopka boste imeli lažjo situacijo, če bi se kdaj pojavil s kakšno zahtevo zaradi neupravičene odpovedi.
jambolaja
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1205
Pridružen: 07 Apr 2004, 18:04
Kraj: Ljubljana
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a jambolaja »

Krajo dokazat je še večji problem. Koliko je meni uspelo razbrati je tu problem površnost.
Odgovori