Pozdravljeni!
Imam problem z enim delavcem. Zaposlen je od januarja 07 za nedoločen čas.
Gre za delo za šankom. Delavec vsak dan zamuja v službo. Kljub večkratnim ustnim opozorilom, so se zamude ponavljale, včasih tudi po 30 minut. Po pisnem opozorilu, so se zamude časovno zmanjšale, apmak se še vedno vsak dan ponavljajo. Kar se opazi tudi pri samem dopoldanskem prometu. Stranke se pritužujejo, da je neprijazen, aroganten,...Dostikrat pozabi izdati računa. Pri inventuri je non stop minus. Zaradi tega smo začeli delati popis po vsaki izmeni in točno pri njemu se je pojavil minus. Skratka smo zelo nezadovoljni z njim.
Moje vprašanje je kako naj mu dam odpoved oz. kakšno?- redno ali izredno, iz krivdnega razloga ali iz malomarnosti?
Do sedaj smo mu dali vse ugodnosti, kas smo lahko, plača je bila redna, regres, dopust, ampak zdej je pa tega dost. Zanima me kakšno odpoved mu lahko damo, da ni odpravnine in ne odpovednega roka.
Hvala za odgovor
Odpoved delavca
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator

- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Izredna odpoved po njegovi krivdi. Opozarjam pa vas, da se striktno držite postopka odpovedi, ki traja z upoštevanjem vseh proceduralnih rokov in možnih zapletov kar nekaj časa.
Poglejte v Bazo znanja.
Pravilna izpeljava postopka je nujna, da si ne nakopljete sitnosti - v primeru tožbe je lahko zaradi tega lahko odpoved nična. ZDR ščiti šibkejši člen (delavca).
Poglejte v Bazo znanja.
Pravilna izpeljava postopka je nujna, da si ne nakopljete sitnosti - v primeru tožbe je lahko zaradi tega lahko odpoved nična. ZDR ščiti šibkejši člen (delavca).
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko

Vse postopke odpovedi delovnih razmerij je zaradi neusklajenih rokov v samem ZDRju zelo težko izpeljati. Predhodno je veikokrat potrebno ugotavljati sposobnost za opravljanje dela, o čemer je potrebno delavca prej obvestiti in tako naprej ... Morda bi bil izhod za vašo zadevo enostavno prijava kraje na policijo, če imate dokaze o tem, da je dejansko jemal denar iz blagajne oziroma od zaslužka. Tudi zaradi začetega kazenskega postopka boste imeli lažjo situacijo, če bi se kdaj pojavil s kakšno zahtevo zaradi neupravičene odpovedi.
Krajo dokazat je še večji problem. Koliko je meni uspelo razbrati je tu problem površnost.
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net




