prevoz do objeka
Moderator: Mirko Zbačnik
prevoz do objeka
Sprašujem kako se smatra prevoz do objekta (npr.:ena ura do objekta) s prevoznim sredstvom podjetja. Ali se ta čas, ki je porabljen na poti smatra kot nadura?? menim da ne ampak vseeno hvala za pomoč.
Kakšen je postopek? Delavec se pripelje v službo in potem še do objekta?
Če je tako, menim da delavcu prpada nadomestilo za njegov čas preživet na vožnji, ker delavec ni v avto za lastni užitek.
Ker pa je to nekoliko lažje delo (če ne pelje sam), kot če dela na gradbišču pa mogoče da ga obračunate po nižji urni postavki?
Če je tako, menim da delavcu prpada nadomestilo za njegov čas preživet na vožnji, ker delavec ni v avto za lastni užitek.
Ker pa je to nekoliko lažje delo (če ne pelje sam), kot če dela na gradbišču pa mogoče da ga obračunate po nižji urni postavki?
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
Tudi pri nas sem imela kar nekaj težav v zvezi s tem. Uspela sem se dokopati do naslednjih pojasnil:
Delavcu se priznajo in plačajo dejansko opravljen delovne ure.Nobena kolektivna pogodba dejavnosti ne predvideva, da se čas, ki ga je delavec potreboval za prevoz, šteje kot delovni čas.Delavec je upravičen do povračila prevoza na delo in iz dela. Upošteva se razdalja med krajem bivanja in delovnim mestom, kar je razvidno iz pogodbe o zaposlitvi.
Torej izhajate prvotno iz pogodbe o delu. Če je v pogodbi o delu navedeno,da je delavčevo delovno mesto na terenu - potem se mora tja pač pripeljati tako kot vsi drugi in mu pripada le povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela. Če pa je v pogodbi zapisano, da je delovno mesto na sedežu podjetja in le občasno odhaja na službeno pot, se mu tudi čas na poti šteje kot delovni čas.
Delavcu se priznajo in plačajo dejansko opravljen delovne ure.Nobena kolektivna pogodba dejavnosti ne predvideva, da se čas, ki ga je delavec potreboval za prevoz, šteje kot delovni čas.Delavec je upravičen do povračila prevoza na delo in iz dela. Upošteva se razdalja med krajem bivanja in delovnim mestom, kar je razvidno iz pogodbe o zaposlitvi.
Torej izhajate prvotno iz pogodbe o delu. Če je v pogodbi o delu navedeno,da je delavčevo delovno mesto na terenu - potem se mora tja pač pripeljati tako kot vsi drugi in mu pripada le povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela. Če pa je v pogodbi zapisano, da je delovno mesto na sedežu podjetja in le občasno odhaja na službeno pot, se mu tudi čas na poti šteje kot delovni čas.
slava
