Govorila sem z davčno pa mi ni več nič jasno...
Podjetje zaposluje delavce s 40 urnim tednikom, razporejenim na 6 delovnih dni (7 med tednom + 5 v soboto). V mesecu septembru je tako njihov fond ur znašal 165 ur.
Fond ur izračunan na podlagi 8 urnega tednika pa znaša 160 ur.
Gospa iz davčne trdi, da bi morala bi minimalna plača znašati 555,21 EUR (538,38 EUR /160*165)??? Zahteva, da popravimo plačilno listo in ostale obrazce.
Kaj mi lahko kdo pomaga in pove, če je to res in na podlagi česa? Davčnica mi ni znala povedati - trdi samo, da tako pač je.
Aja, podjetje je s.p.
Minimalna plača?
Moderator: Mirko Zbačnik
Višina minimalne plače?
Še enkrat postavljam vprašanje, saj mi ni nihče odgovoril...
Podjetje zaposluje delavce s 40 urnim tednikom, razporejenim na 6 delovnih dni (7 med tednom + 5 v soboto). V mesecu septembru je tako njihov fond ur znašal 165 ur.
Fond ur izračunan na podlagi 8 urnega tednika pa znaša 160 ur.
Gospa iz davčne trdi, da bi morala minimalna plača znašati 555,21 EUR (538,38 EUR /160*165)??? Zahteva, da popravimo plačilno listo in ostale obrazce.
Kaj mi lahko kdo pomaga in pove, če je to res in na podlagi česa? Davčnica mi ni znala povedati - trdi samo, da tako pač je.
V Zakonu o minialni plači sem prebrala, da je le-ta določena za polni delovni čas, določen v zakonu, kolektivni pogodbi ali podjetniških aktih... Podjetnik si je pač določil drugačno razporeditev delovnega časa. Zaradi tega ima drugačen fond ur - enkrat manj, drugič več. Res ne vem, kaj bi bilo tukaj spornega...
Aja, podjetje je s.p.
Podjetje zaposluje delavce s 40 urnim tednikom, razporejenim na 6 delovnih dni (7 med tednom + 5 v soboto). V mesecu septembru je tako njihov fond ur znašal 165 ur.
Fond ur izračunan na podlagi 8 urnega tednika pa znaša 160 ur.
Gospa iz davčne trdi, da bi morala minimalna plača znašati 555,21 EUR (538,38 EUR /160*165)??? Zahteva, da popravimo plačilno listo in ostale obrazce.
Kaj mi lahko kdo pomaga in pove, če je to res in na podlagi česa? Davčnica mi ni znala povedati - trdi samo, da tako pač je.
V Zakonu o minialni plači sem prebrala, da je le-ta določena za polni delovni čas, določen v zakonu, kolektivni pogodbi ali podjetniških aktih... Podjetnik si je pač določil drugačno razporeditev delovnega časa. Zaradi tega ima drugačen fond ur - enkrat manj, drugič več. Res ne vem, kaj bi bilo tukaj spornega...
Aja, podjetje je s.p.
Spoštovani , pri obračunu plač bi upoštevali 40 urno del. obveznost, t.j. za mesec 9/2007 = 160 ur, tako bi zadostila vsem predpisom, ki urejajo obračune plač, ... presežek ur, glede na vašo prerazporeditev delovnega časa , (smatram zaradi nujnih operativnih razlogov), bi upoštevali v mesecu, ko bodo delavci (zaradi sobot) opravili manj ur !
Na Durs so sprejeli vašo obrazložitev o prerazporeditvi del. časa, vendar delavec je prijavljen (M1) za 40 ur na teden, in verjetno zahteva, da dodatnih 5 ur, ki ste jih prikazala na obračunskem listu delavca, tudi obračunate in izplačate, ker je to tudi zakonsko določeno v ZDR. Delodajalec lahko prerazporedi delovni čas po potrebi opravljanja svoje dejavnosti vendar, mesečni obračuni plač, temeljijo na enakomerni razporeditvi delovne obveznosti, vsaka dodatna delovna ura, se delavcu mora obračunati in izplačati (bodisi kot redne ure - zviša avtomatično minimal. plačo) ali kot nadure, kar v vašem primeru to niso. Lahko si, pomagate, da preberete v ZDR od 142. čl do 148. čl. ter 5. odst. 158. čl
Upam, da sem vam s svojim skromnim znanjem vsaj podala smernice, kjer boste našli rešitev vašega problema. Lep večer in pogumno naprej.
LP - TITA !
Na Durs so sprejeli vašo obrazložitev o prerazporeditvi del. časa, vendar delavec je prijavljen (M1) za 40 ur na teden, in verjetno zahteva, da dodatnih 5 ur, ki ste jih prikazala na obračunskem listu delavca, tudi obračunate in izplačate, ker je to tudi zakonsko določeno v ZDR. Delodajalec lahko prerazporedi delovni čas po potrebi opravljanja svoje dejavnosti vendar, mesečni obračuni plač, temeljijo na enakomerni razporeditvi delovne obveznosti, vsaka dodatna delovna ura, se delavcu mora obračunati in izplačati (bodisi kot redne ure - zviša avtomatično minimal. plačo) ali kot nadure, kar v vašem primeru to niso. Lahko si, pomagate, da preberete v ZDR od 142. čl do 148. čl. ter 5. odst. 158. čl
Upam, da sem vam s svojim skromnim znanjem vsaj podala smernice, kjer boste našli rešitev vašega problema. Lep večer in pogumno naprej.
LP - TITA !
Hvala.
Ampak vseeno. Delavci so normalno zavarovani za 40 ur tedensko, vendar v pravilniku podjetnika piše, da je delovni čas razporejen na 7 ur od pon. do petka ter 5 ur v sobotah. To je njihov poln delovni čas. Težava (za DURS) je v tem, da so ure med "normalnim" (8 urnim delovnikom) ne ujemajo vedno - kakšenkrat jih je mesečno manj, kakšenkrat več. Septembra jih je npr. bilo 5 več, že oktobra bodo 3 manj.
Po logiki DURSa bi morala tako minimalna plača za oktober za naše delavce biti nižja kot minimalna plača v Sloveniji (538,53/184*181)???
Ni logike, ali pa jo jaz ne razumem....
Poln delovni čas je pač poln delovni čas... In do danes nismo imeli še nikakršnih problemom, niti z M8...
Saj ni problem popraviti plačo za tisti euro več. Sploh ne... Samo rada bi vedela zakaj???
Ampak vseeno. Delavci so normalno zavarovani za 40 ur tedensko, vendar v pravilniku podjetnika piše, da je delovni čas razporejen na 7 ur od pon. do petka ter 5 ur v sobotah. To je njihov poln delovni čas. Težava (za DURS) je v tem, da so ure med "normalnim" (8 urnim delovnikom) ne ujemajo vedno - kakšenkrat jih je mesečno manj, kakšenkrat več. Septembra jih je npr. bilo 5 več, že oktobra bodo 3 manj.
Po logiki DURSa bi morala tako minimalna plača za oktober za naše delavce biti nižja kot minimalna plača v Sloveniji (538,53/184*181)???
Ni logike, ali pa jo jaz ne razumem....
Poln delovni čas je pač poln delovni čas... In do danes nismo imeli še nikakršnih problemom, niti z M8...
Saj ni problem popraviti plačo za tisti euro več. Sploh ne... Samo rada bi vedela zakaj???
Menim, da je sistem izračuna plače dejansko odvisen od tega ali imate dejanski obračun (po dejansko opravljenih urah glede na dneve v mesecu) ali pa fiksni obračun (vsak mesec fiksno število ur, ki skupaj na letni ravni dosegajo letni fond ur). Nekaj podobnega, kot je izračun nadomestila - refundacija v breme zavoda pri bolezninah.
In če imate dejanski obračun, potem je znesek plače odvisen od urne postavke in števila opravljenih ur v mesecu, kar pomeni, da se dejanska plača razlikuje od meseca do meseca.
Če pa imate obračun plače glede na fiksno število ur, potem pa je plača vsak mesec enaka.
LP
In če imate dejanski obračun, potem je znesek plače odvisen od urne postavke in števila opravljenih ur v mesecu, kar pomeni, da se dejanska plača razlikuje od meseca do meseca.
Če pa imate obračun plače glede na fiksno število ur, potem pa je plača vsak mesec enaka.
LP