odpoved pogodbe za nedoločen čas

Moderator: Mirko Zbačnik

SOUNDB
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 276
Pridružen: 16 Dec 2003, 20:44
Kraj: Slovenia
Kontakt:

odpoved pogodbe za nedoločen čas

Odgovor Napisal/-a SOUNDB » 25 Nov 2007, 23:34

Zanima me, kdaj in kako oz. če je sploh možno, da delodajalec odpove delavcu pogodbo o zaposlitvi, ki je sklenjena za nedoločen čas? Kakšno odpravnino je potrebno dati delavcu v primeru odpovedi in kakšni morajo biti razlogi?

TITA
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 591
Pridružen: 27 Apr 2007, 01:46

Odgovor Napisal/-a TITA » 26 Nov 2007, 10:47

Na podlagi 75. člena, 4. alineea ZDR lahko preneha Pog. o zaposlitvi za nedoločen čas, z redno ali izredno odpovedjo s strani delavca ali s strani delodajalca. V primeru, da delodajalec redno odpoveduje Pog. o zaposl. za nedoločen čas iz POSLOVNIH RAZLOGOV , je dolžan spoštovati : - postopek pred odpovedjo pogodbe in sicer 4. odstav. 83. čl. ZDR. Delodajalec je dolžan o svoji nameri obvestiti delavca le v pisni obliki ( 86. čl. ZDR); Odpoved se delavcu mora vročiti osebno ( 87.čl ZDR 1.-3. odstavek ); Odpovedni razlogi Pog. o zaposl. za nedoločen čas s strani delodajalca so lahko: - prenehanje potreb po opravljanju določenega dela ki izhajajo iz Pog. o zaposl. in sicer iz ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških in podobnih razlogov, ali skratka iz POSLOVNIH RAZLOGOV ;
- zaradi nedoseganja pričakovanih rezultatov delavca, - kršitve pogodbenih obveznosti ... ; glejte 88. čl. ZDR. Pripominjam, da z dne 28.11.2007 stopi v veljavo nov ZDR , ki je izšel v Ur. l. RS 103/07.
Želim vam uspešno rešitev vašega nastalega problema! Lep dan še naprej - TITA

TITA
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 591
Pridružen: 27 Apr 2007, 01:46

Odgovor Napisal/-a TITA » 26 Nov 2007, 11:29

P.s. : Odpravnina v skladu 109. čl. ZDR
- osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je
prejel delavec ali ki bi jo prejel , če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred
odpovedjo;
- delavcu pripada odpravnina v višini :
- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu
če je zaposlen pri delodajalcu več kot 1 leto do 5 let;
- 1/4 od iste osnove , če je zaposlen pri delodajalcu od 5 do 15 let
- 1/3 od iste osnove , če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let
- za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
Vendar višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega
odstavka, razen če v KP ni drugače določeno! LP - TITA

SOUNDB
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 276
Pridružen: 16 Dec 2003, 20:44
Kraj: Slovenia
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a SOUNDB » 26 Nov 2007, 18:14

najlepša hvala za pojasnila.

Torej, delavka je pri nas zaposlena od 01.07.2007 za nedoločen čas na delovnem mestu vodja lokala. Torej ji lahko sedaj odpovem pogodbo, ker smatram, da ne opravlja dovolj dobro tega dela in da bom kot nosilec s.p.-ja to delo sedaj opravljala sama.
Odpravnino pa ji dam v višini koliko? glede na to, da je pri nas šele dobrih 5 mesecev? Njena neto plača mesečno znaša cca. 700,00 eurov.

TITA
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 591
Pridružen: 27 Apr 2007, 01:46

Odgovor Napisal/-a TITA » 26 Nov 2007, 20:53

Spoštovana, v primeru, da želite odpovedati pogodbo iz krivdnih razlogov, ste dolžni o tem obvestiti delavko v pisni obliki in ji osebno tako obvestilo izročiti, kot sem vam že prej navedla. Vendar, vas opozarjam, v primeru, da niste dosedaj imela z delavko težav, oz. ji niste nikoli očitala , da ne opravlja svojega dela kvalitetno in pravočasno, se jaz nebi upala odpovedati Pog. o zaposlitvi za nedoločen čas iz krivdnih razlogov. V tem primeru bi delavka ostala brez pravnega varstva, oz. ob prijavi na Zavod za zaposlovanje kot brezposelne osebe, ni upravičena do denarnega nadomestila ( ne vem koliko del. dobe skupaj ima delavka). Glede na zakonodajo (kajenje) bi bolj modro nastopila, ter ji odpovedala pogodbo zaradi POSLOVNIH RAZLOGOV, ker ne potrebujete več tega del. mesta, ki ga boste v bodoče kar sama opravljala. S tem se delavka lahko prijavi na Zavodu za zaposlovanje in ob pretpostavki, da ima več let delovne dobe, temu primerno nekaj časa prejemala denarno nadomestilo. Dolžni ste spoštovati odpovedni rok, ki ste ga sklenili v pog. o zaposlitvi, če ne, velja odpovedni rok najmanj 30 dni. 30 dni je tudi rok za pritožbo delavke na izročeno odpoved, ki prične teči naslednji dan po prejemu pisne odpovedi del. razmerja. Glede odpravnine in časa zaposlitve pri vas, ji nažalost ne pripada, ker ne izpolnila pri vas 1 leto zaposlitve. Zelo previdni in natančni morate biti pri odpovedih pog. o zaposl.za nedoločen čas. LP-TITA

Mirko Zbačnik
Moderator
Moderator
Prispevkov: 11535
Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
Kraj: Bloke
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a Mirko Zbačnik » 26 Nov 2007, 21:04

Bodite previdni! Gre za odpoved zaradi ugotovitve nesposobnosti delavca. Za to morate imeti dokaze. V primeru dokazanega nedoseganja pričakovanih rezulatov ji tudi odpravnina ne pripada (109. člen).

Ker ste verejtno manjše podjetje, delavcu niste dolžni zagotoviti drugega, zanj ustreznega dela. Drugače morate tudi to možnost preveriti.
V večjih podjetjih se v ta namen ustanovi posebno komisijo, ki spremlja delavca neko obdobje, delavec pa mora biti o tem postopku obveščen. Vsekakor mora biti razlog dokazljiv.
ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH
P.S.: Ko sklepate nove pogodbe, posebej za nedoločen čas, ne pozabite na poiskusno dobo!
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko Slika

SOUNDB
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 276
Pridružen: 16 Dec 2003, 20:44
Kraj: Slovenia
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a SOUNDB » 26 Nov 2007, 23:05

vsem hvala za pojasnila.

Kako pa je s tem, ko so prej včasih morali biti delavci na "čakanju"?

adut
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 1889
Pridružen: 28 Jan 2003, 14:37

Odgovor Napisal/-a adut » 27 Nov 2007, 08:38

Koliko odpravnine pripada delavcu, ki je delal 1 leto in 3 mesece?
"1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 1 leto do 5 let" - mu štejem eno leto dela ali dve leti?
Hvala vnaprej.
Mirjana

TITA
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 591
Pridružen: 27 Apr 2007, 01:46

Odgovor Napisal/-a TITA » 27 Nov 2007, 09:03

Za Adut: vpoštevate le 1 (eno) leto za izplačilo odpravnine! LP - TITA

valerym
Računovodski vajenec
Računovodski vajenec
Prispevkov: 194
Pridružen: 09 Feb 2004, 14:04
Kraj: Slovenia

Odgovor Napisal/-a valerym » 29 Nov 2007, 09:17

Kako pa je v primeru, da delavec ne pride na delovno mesto, brez da bi sporočil, da ga ni.
Našega delavca ni že od ponedeljka in se ne javi?
Kaj mu tukaj lahko damo izredno odpoved?
Zaposlen je od 1.4.2007 (7 mesecev) ali mu kljub kršitvi pripada sorazmerni del regresa in dopusta?


lp, valerija

TITA
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 591
Pridružen: 27 Apr 2007, 01:46

Odgovor Napisal/-a TITA » 29 Nov 2007, 20:30

V 51. čl. 3. odstavek ZDR ( Ur.l.RS št. 103/2007 velja od 28.11.2007) je zapisano, da delavec ima pravico in dolžnost vrniti na delo najkasneje v roku 5 (petih) dni brez opravičila ali brez obvestila delodajalca za neopravičeno odsotnost. Če se delavec v predpisanem roku neupravičeno ne vrne na delo , se mu izreče izredna odpoved s strani delodajalca v skladu 111. čl., 1. odstavkom, 3. alineea, seveda v pisni obliki. Če ni možnosti za osebno izročitev se mu pošlje na naslov bivališča po pošti s povratnico.
161. čl. ZDR določa čas pridobitve pravice do letnega dopusta : Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. V vašem primeru delavec je že 01.10.2007 pridobil pravico do celotnega letnega dopusta in do regresa za letni dopust 2007 IN NE DO SORAZMERNEGA ! LP-TITA

SOUNDB
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 276
Pridružen: 16 Dec 2003, 20:44
Kraj: Slovenia
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a SOUNDB » 29 Nov 2007, 22:45

pa kaj lahko nekdo to razloži: delavec ima pravico da ga ni 5 dni na delovno mesto brez opravičila???? in npr. če gre za natakarja, jaz pa naj imam 5 dni zaprt lokal in izgubo prometa???? plus tega da moram plačati vse kuharje in še ostale, ki pa so prišli normalno v službo??????
Potem pa takšnemu delavcu daš odpoved in še te na koncu toži?????

Pa kdo je sestavljal te zakone? verjetno kakšen tak, ki nikoli ni bil delodajalec ampak na državni plači.

Zaradi enega delavca, ki ne upošteva takšnih in drugačnih navodil lahko dobesedno bankrotiraš oz. zapreš podjetje in daš vse ostale " na cesto". Nobeden pa ne upošteva, da si ti, kot delodajalec, leta in leta trudil, da bi si nekaj ustvaril.

Pa naj še kdo reče, da je tu pravica.

Odgovori