Pozdravljeni!
Ponovno se obračan na vas z naslednjim problemom.
1.)Delavka je želela dopust od 20.12 do 07.01., kar ji seveda nisem omogočila. Ponudila sem ji dopust od 24.12. do 03.01. Ni bila zadovoljna in je vzela bolniško.
Kaj naj zdej. Ali ji dam lahko odpoved glede na to da je na bolniški, za NL pa namerava v BG.
Kdo kontrolira bolniške oz. komu naj jo prijavm.
Naj omenim še da je v 3. mesecu nosečnosti.
Zaposlena je za določen čas ( 6 mes.) , pogodba se ji izteka februarja.
2) Pogodba velja do 06.02.2008. Ali ji moram podaljšat pogodbo če bo delavka takrat na bolniški??
Hvala za pomoč
LP
Bolniška
Moderator: Mirko Zbačnik
Če ste prepričani, da bo med bolniško odsotna se obrnite na detektivsko agencijo. Oni lahko ugotovijo kršitve. Vendar morate vedeti, da svoje storitve zaračunavajo.
Kolikor vem (prosim da me kdo dopolni oz. popravi) vam pogodbe ni potrebno podaljšati ne glede na to, da je delavka na bolniški saj je bila pogodba sklenjena za določen čas.
Lep dan še naprej
Primož
Kolikor vem (prosim da me kdo dopolni oz. popravi) vam pogodbe ni potrebno podaljšati ne glede na to, da je delavka na bolniški saj je bila pogodba sklenjena za določen čas.
Lep dan še naprej
Primož
Bolniški list
Živjo!
V kolkem času je potrebno delodajalcu dostaviti bolniške liste?
Delodajalec da lahko delavcu odpoved če neopravičeno izostane iz službe 2 dni. Kaj pa če delavca ni v službo cca. 1 teden in nato prinese bolniške liste, pred tem pa delodajalca ne obvesti o bolniški.
Kaj velja kot dokazilo, da je delavec obvestil delodajalca o bolniški?
LP
V kolkem času je potrebno delodajalcu dostaviti bolniške liste?
Delodajalec da lahko delavcu odpoved če neopravičeno izostane iz službe 2 dni. Kaj pa če delavca ni v službo cca. 1 teden in nato prinese bolniške liste, pred tem pa delodajalca ne obvesti o bolniški.
Kaj velja kot dokazilo, da je delavec obvestil delodajalca o bolniški?
LP