Letni dopust ponovno

Cathy · Odgovor Napisal/-a **Cathy** » 30 Maj 2003, 11:21

Z 1.5. se je pri nas zaposlila delavka za nedoločen čas. To je njena prva zaposlitev. Po pogodbi o zaposlitvi ji pripada 21 dni letnega dopusta. Do preteka 6.ih mesecev lahko koristi dopust, sorazmerno z časom, kar pomeni, da lahko vsak mesec koristi 21/12 (1,75 dni/mesec). Zanima me koliko dopusta ji pripada 01.11, ko bo preteklo 6 mesecev (14 ali 21 dni); s predpostavko, da ga v tem času ni koristila niti dneva.

Hvala za odgovor in lp.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 02 Jun 2003, 11:02

Po 01. 11. 2003 ji 21. dni. Dopust je pravica delavca, katere mu delodajalec ne sme kratiti.

<blockquote id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><center>161. člen</center>
<center>(pridobitev pravice do letnega dopusta)</center>
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

<center>162. člen</center>
(<center>pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)</center>
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

<center>163. člen</center>
<center>(izraba letnega dopusta)</center>
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote">

LP, Mirko