Zdravo,
zanima me ali delavcu pripada sorazmerni del regresa, če da odpoved pred junijem in v kakšni višini ga daš, če v bistvu še ne veš kakšen bo regres (glede na to, da naj bi bil za vse delavce v enaki višini)?
Pa še nekaj v zvezi z dopustom - kje piše kaj konkretnega kakšna je razlika med prekinjenim in neprekinjenim delovnim razmerjem? Pri nas je imel delavec samo za en dan prekinjeno delovno razmerje in ne vem, ali mu pripada sorazmerni del ali že celotni?
Hvala za pomoč
sorazmerni regres
Moderator: Mirko Zbačnik
Tudi če je imel samo en dan prekinitve, se smatra kot prekinitev. Do sorazmernega dela regresa pa je upravičen, če je bil neprekinjeno 6 mesecev zaposlen, ni pa to nujno da, v enem podjetju, ampak nasplošno. Vendar koliko razumem, je bil vmes en dan nezaposlen.
Vendar, ker ste pri vas dobrega srca
, bi lahko ta en dan spregledali in mu seveda izplačali regres. Nikjer nisem zasledila, da bi se kaznovalo, če delavcu izplačaš regres, čeprav ni v celoti upravičen do njega.
lp
Vendar, ker ste pri vas dobrega srca
, bi lahko ta en dan spregledali in mu seveda izplačali regres. Nikjer nisem zasledila, da bi se kaznovalo, če delavcu izplačaš regres, čeprav ni v celoti upravičen do njega. lp
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
Mislim, da po novem ZDR-ju ni več pomembnih tistih 6 mesecev. Vedno delavcu pripada sorazmerni del regresa v letu prihoda ali odhoda iz firme glede a čas zaposlitve v firmi.
Naj me kdo popravi če se motim.
Torej mu pripada sorezmerni del .Izplačate ga pa takrat kot vsem ostalim delavcem ne glede na to, da takrat delavec ne bo več pri vas zaposlen.
Naj me kdo popravi če se motim.
Torej mu pripada sorezmerni del .Izplačate ga pa takrat kot vsem ostalim delavcem ne glede na to, da takrat delavec ne bo več pri vas zaposlen.
po novem zakonu se izplača regres za letošnje leto za toliko mesecev kot je bil zaposlen pri vas. v primeru, da bo prekinil pogodbo s 31.8. mu bo pripadal regres za 8 mesecev in ne več celoten kot je bilo v starem zakonu, da mu pripada po 6 mesecih zaposlitve v celoti.
koliko regresa in kdaj izplačati delavcu, pa vam ne bi znala povedati. imela bom tudi sama takšen primer naslednji mesec pa ne vem, kdaj in koliko regresa izplačati. regres bi moral biti znan za letošnje leto že januarja ampak vemo kako v naši državi to teče!
zaenkrat nisem dobila na internetu nobenega konkretnega odgovora, tako da tudi v mojem inemu prosim za kakšen nasvet še od koga drugega.
lp
koliko regresa in kdaj izplačati delavcu, pa vam ne bi znala povedati. imela bom tudi sama takšen primer naslednji mesec pa ne vem, kdaj in koliko regresa izplačati. regres bi moral biti znan za letošnje leto že januarja ampak vemo kako v naši državi to teče!
zaenkrat nisem dobila na internetu nobenega konkretnega odgovora, tako da tudi v mojem inemu prosim za kakšen nasvet še od koga drugega.
lp
Tiara, kje pa piše, da mu izplačaš za toliko časa,kolikor je prisoten v firmi.
Se pravi, če delavec, ki je delal npr. 5 let pri podjetju in preneha z današnjim datumom, smo mu dolžni izplačati sorazmerni del regresa za leto 2008 - do tukaj je vse jasno.
Kdaj in v kakšni višini pa ne vem?
Če mu nakažeš šele potem, ko dobijo vsi drugi, se lahko zgodi, da mu bo drug delodajalec dal cel regres.
Zdaj pa res ne vem, kaj narediti?
Prosim za pomoč.
Hvala
Se pravi, če delavec, ki je delal npr. 5 let pri podjetju in preneha z današnjim datumom, smo mu dolžni izplačati sorazmerni del regresa za leto 2008 - do tukaj je vse jasno.
Kdaj in v kakšni višini pa ne vem?
Če mu nakažeš šele potem, ko dobijo vsi drugi, se lahko zgodi, da mu bo drug delodajalec dal cel regres.
Zdaj pa res ne vem, kaj narediti?
Prosim za pomoč.
Hvala
Ne drugi delodajalec mu ne bo dal celega regresa če je seznanjen z novim zakonom:
http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=92470
Ker govori o sorazmernosti dopusta in je regres vezan na pravico do dopusta velja sorazmernost tudi a regres.
Se pravi če preneha z februarjem ste mu vi dolžni priznati 2/12 dopusta in 2/12 regres, nov delodajalec pa 10/12 dopusta in regresa.Seveda če se delavec takoj zaposli na novo.
Izplačate mu ga pa lahko takrat ko vsem ostalim. Se pravi najkasneje do 30.06
http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=92470
Ker govori o sorazmernosti dopusta in je regres vezan na pravico do dopusta velja sorazmernost tudi a regres.
Se pravi če preneha z februarjem ste mu vi dolžni priznati 2/12 dopusta in 2/12 regres, nov delodajalec pa 10/12 dopusta in regresa.Seveda če se delavec takoj zaposli na novo.
Izplačate mu ga pa lahko takrat ko vsem ostalim. Se pravi najkasneje do 30.06
kaj pa, če gre stran 15.8.2008 mi pa smo mu regres izplačali npr. 30.6. in ker nismo vedeli, da bo odšel, je dobil ves regres?? ali se mu potem poračuna pri avgustovski plači? ampak izplačilo bo npr. manjše, kot pa bi moral vrniti regresa. julijsko pa smo mu izplačali 10.8.2008. kaj pa v tem primeru???