Našla sem v ZDR-Ali to velja, če po nekajletni zaposlitvi za nedoločen čas s 1.julijem odhajam k drugemu delodajalcu? (predvsem ta 1.junij v drugem odstavku razlage[?])In če,kako si potem razlagati 1. in 4.točko 131. člena ZDR??
164. člen
(sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem)
(1) Delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače.
(2) Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.
Ta člen ureja izrabo letnega dopusta v primeru, ko delavec med letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem. Že na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi je delavec upravičen zahtevati tako od prejšnjega kot tudi od novega delodajalca zagotovitev pravice do letnega dopusta v obsegu, kot mu gre, glede na dolžino trajanja delovnega razmerja pri vsakem od delodajalcev. Konvencija MOD št. 132. v 11. členu določa, da ima delavec, ki je izpolnil pogoj minimalne dobe dela za pridobitev pravice do letnega dopusta, v primeru prenehanja delovnega razmerja pravico do plačanega dopusta sorazmerno z dolžino delovne dobe, za katero ni dobil takšnega dopusta, denarno nadomestilo namesto neizrabljenega plačanega dopusta ali ustrezen kredit za dopust.
Delavec ima pravico izrabiti letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe. <font color="blue"><u><b>V primeru, da bo delavec sklenil novo pogodbo o zaposlitvi z novim delodajalcem v drugi polovici koledarskega leta in mu bo delovno razmerje pri prvem delodajalcu prenehalo po 1. juniju, bo pri prvem delodajalcu pridobil pravico do celotnega letnega dopusta in jo bo pri njem tudi v celoti izrabil. </b></u></font id="blue">
sončnica
pravica do dopusta (ZDR:164.člen)-prosim razlago
Moderator: Mirko Zbačnik
