Minulo delo, jubilejne nagrade, dopust...

[jurek]

Kako se računajo obletnice za jubilejno nagrado in kako
se računa minulo delo pri plači, če zaposleni:
*dela s polnim delovnim časom (OK, ta je ensoatven),
*dela s skrajšanim delovnim časom,
*če je polovično na recimo invalidski.

Recimo, da se človek zaposli v letu 2000.
A) s polnim delovnim časom 8 ur. 10 jubilej ima tako v 2010 letu,
in letos dobi za minulo delo 4% (8*,5%)
B) dela s skrajšanim delovnim časom, recimo 6 ur na dan.
Kdaj dobi jubilejno nagrado za 10 let? Tudi 2010 ali mogoče 2012
Koliko letos dobi pri plači dodatka za minulo delo?
4 ali mogoče 3% (0,5*8 * 6/8)
C) dela 4 ure, 4 pa je na invalidski.
Ali ima 10. jubilej 2010 ali 2020?
Ali dobi letos dodatek za delovno dobo 4% ali 2%?

Kako pa se dodeljuje dopusst na delovno dobo?

Torej je v bistvu vprašanje ali se upošteva dejanska delovna doba ali
delovna doba kot če bi cdelal polni delovni čas?

[zakladničarka]

Iz prakse izhajam, upošteva se dejanska delovna doba, vendar je potrebno pogledati kolektivno pogodbo dejavnosti. pri enih se upošteva delovna doba v celoti, pri nekaterih pa delovna doba pri zadnjem delodajalcu. To je za jubileno nagrado. Kar se pa tiče minulega dela, sploh ni pomembno a zaposleni dela 8 ali 4 ure, mu pripada 0,5% na leto. Po zakonu, minulo delo ali stalnost se računa na skupno delovno dobo (skupaj delovna leta) in ne iz fonda ur. Dopust se dodeljuje na osnovi zakona in kolektivne pogodbe. Po zakonu, vsakem zaposlenem pripada 20. dni osnovnega letnega dopusta in starejšim nad 53 let pripada dodatnih 5 dni. Ves dodatni dopust pa je opredeljen v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu podjetja (+2 dni za otroke do 15 leta, +2 dni za odgovornost + 1 dan za delovno dobo pri zadnjem delodajacu,.... itd), pač od podjetja do podjetja je lahko drugač!
Upam, da sem vam tolk pomagala, da boste lahko poiskali vire. lp