Neopravičene odsotnosti

[darika]

Pozdravljeni,

imamo delavca, zaposlenega za določen čas. Pri njemu je nekako že postala praksa, da po dan ali več dni v mesecu (ne 5 dni skupaj) ga ni na delo. Svoje odsotnosti ne javlja svojemu nadrejenemu.
Ali mu lahko odpovemo POZ in koliko časa bi trajal postopek? Ker mu pogodba preneha naslednji mesec ne vem ali je bolj smiselno mu odpovedati POZ ali mu obračunavati neplačano odsotnost.
Kaj menite vi?

Hvala za odgovore in lep pozdrav.
Darika

[mincek]

To je za disciplinski postopek, ampak bolj racionalno je, da potrpite do izteka pogodbe za določen čas in se mu "zahvalite" za sodelovanje. Žal so pri nas tudi slabi in goljufivi delavci zaščiteni, govori pa se samo o grdih delodajalcih.

[darika]

Saj k temu sem se tudi jaz nagibala, ampak neplačana odsotnost pa vendarle ni glih "neplačana" , vsaj za delodajalca ne.

Hvala in lep pozdrav,
Darika

[darika]

Kaj pa vzamem za osnovo:
1. minimalno plačo ali
2. osnovno plačo oz. plačo preteklega meseca?

[darika]

Joj, meni se tolk mudi. A mi zna kdo pomagati?

Vnaprej se vam zahvaljujem,
Darika

[jurek]

Dajte mu čisto normalno osnovo. Zaradi 100€ razlike se ne splača v prihodnosti riskirat kako tožbo zaradi premalo izplačane plače.
Saj naslednji mesec gre, al ne?

[darika]

Gre, gre naslednji mesec. Ampak tako kot bom sedaj vnesla v nastavitve, tako mi bo tudi potem obračunavalo, zato sem vseeno v dilemi kaj je pravilneje.

Vseeno hvala Jurek.