premestitev in pogodba za nedoločen čas

[cokumpokum]

zanima me ali se mi lahko spremeni pogodba iz NČ v DČ, če me delodajalec premesti oz. posodi na drugo delovno mesto v drugo firmo( ima namreč dve).
kakšne so moje pravice v tem primeru in na kaj moram biti posebej pozorna
že v naprej hvala za čimprejšnji odgovor

[Mirko Zbačnik]

Gre za prekinitev pogodbe v stari in sklenitev nove v drugi, ali le za "posojanje"?

V prvem primeru gre za dve različni firmi, v drugem pa vi le opravljate delo v drugi.

Mogoče je potreben le aneks k pogodbi, ali spremembo pogodbe - odvisno od spremenjenih pogojev. Delovno razmerje imate še vedno pri stari firmi. Sprememba iz pogodbe za NČ v DČ je možna skladno z zakonom in ravno tako vaše pravice in obveznost delodajalca. Delodajalec drugi firmi zaračuna storitev.

Povejte malček več...

[cokumpokum]

pravzaprav pogodbe nisem dobila(o tem smo samo razpravljali), samo premestili so me. tu delam drugačno delo in tudi drugačen urnik imam- sedaj imam na dve izmeni pa še vsako drugo soboto :(
veliko je bilo govoric o odpuščanju, vendar se zaenkrat ni še nič zgodilo.
delodajalec se spretno izmika direktnih odgovorov....
torej, bi bil potreben samo aneks?
ali me lahko tako tudi odpustijo?

[Mirko Zbačnik]

Kar precej nejasnosti je; namreč, če bi bila potrebna druga pogodba, bi morali prvo prekiniti in skleniti novo. Mislim, da gre za bistvene spremembe pogodbe, ki to zahtevajo (to je le moje mnenje ). Če bi izhajali iz tega dejstva, ste sedaj zaposleni že po drugi pogodbi in če je niste dobili, bi bilo to prekvalificirano v pogodbo za nedoločen čas.

Vendar bi bil tu pazljiv glede 90. člena ZDR, kjer je ponujeno elo pri drugem delodajalcu še v času odpovednega roka, odpravnine ni,

Vsekako pa ste verjetno po stari pogodbi zaposleni za nedoločen čas. Če bi hoteli to pogodbo prekvalificirati v pogodbo za določen čas, bi morali dobiti najprej odpoved stare, s vsemi praicami in dolžnostmi za obe strani. Pripada vam celo odpravnina v primeru, v kolikor pogodba o zapolsitvi ni ustrezna.. Šele nato bi morali prejeti novo pogodbo.

Če niste dobili odpovedi in niti ne nove pogodbe, ste uradno še vedno zaposleni pri stari firmi. Delate prek tega porjetja za drugo podjetje.

Mislim, da bi bil dober posvet z inšpektorjem, ker je kar precej stvari nerazjasnjenih.

Kar se tiče odpovedi, je vedno možna iz poslovnih razlogov, ko vam delodajalec ne more nuditi zaposlitve. A v tem primeru mora to dokazovati on.

[cokumpokum]

ja, imam pogodbo za nedoločen čas in sedaj nisem dobila nikakršne nove pogodbe v podpis.
nevem niti če se le te pripravljajo. ponovem je v firmi precej "šmorna" in me je strah za svojo rito ;)
pomislila sem tudi na inšpekcijo in njihovo pomoč, a bi rada zadevo sama razčistila brez tega, saj mi je služba in to delo samo po sebi zelo všeč- kar se pa redko zgodi...
bala sem se recimo tudi tega, če grem brez pogodbe v to "novo" firmo, mi iz prejšnje pišejo modre in čaomiki, knjižica, češ saj si pri nas zaposlena in ne tam... no, a to je bil moj scenarij...

ravno zato me zanima pravna podlaga vsega tega premeščanja in posojanja

[Mirko Zbačnik]

Instituta "posojanja" ni več, pač pa je to delo vaše sedanje firme za drugo firmo. Kot bi podjetje A delalo za podjetje B. Lastništvo tu nima nobene povezave, gre pač za različni firmi in vi imate še vedno pogodbo za prejšnjo. Podjetje A bo (naj bi) izdalo račun pdojetju A za svojo storitev in to bo to plačalo, a to ni ravno vaša skrb, a ne?

Če to ni tako (najprej boste to videli iz plačilne liste, kdo vam nakaže plačo) mate "žepu" pravno dve zaposltivi. Staro, ker vam ni potekla pogodba in novo, kjer se šteje, da če ni pogodbe, ste zaposleni avtomatsko za nedoločen čas. S strani latnika obeh firm bi bilo dobro, da vam pove, za kaj gre. Povprašajte ga , če ne zaleže ustno, dajte pisno in če drugače ne gre, povprašajte za nasvet inšpektorja. Zato jih imamo.

V kolikor bi podjetnik vršil nad vami kakršenkoli pritisk, se to smatra kot mobing. Kot veste, je to nova (verjetno je bila tudi prej, a je bila uradno skrita) kršitev, večinoma nadrejenih. sicer je sila težko dokazljiva in v kolikor obstaja, klima v podjetju zagotovo ni dobra.

Lepo da ste z delom zadovoljni, upam da je tudi delodajalec z vami. Zato vam kljub vsemu svetujem, da ne obsojamo vnaprej kogarkoli, da ga poprosite za razgovor. Ne izključujem možnosti, da gre enostavno za nevednost pravnih postopkov.

[cokumpokum]

najlepša hvala za vaše odgovore in vaš čas. najbolje da res kar direktno še enkrat vprašam direktorja kako in kaj.
upam da sem zastonj prestrašena in bo vse lepo steklo.
lp

[Mirko Zbačnik]

Zaenkrat najboljša rešitev, za nadajlnje korake je še čas (upa, da ne bo potebe).