Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi - aneks ali nova pogodba

[anba]

Delodajalec zaposlenemu podaljšuje delovno razmerje tretje leto za določen čas. Glede na to da se spremeni samo čas sklenitve delovnega razmerja me zanima ali je opcija da se podaljša z aneksom ali je nujno treba skleniti novo Pogodbo o zaposlitvi. Meni se kot zaposlenemu zdi bolje, da mi spremeni samo člen kjer je določeno delovno razmerje, ostali pogoji ostanejo nesprememnjeni. V primeru, da sklene delodajalec z menoj novo pogodbo o zaposlitvi moram preveriti vse člene, če jih ni slučajno spremenil (namenoma ali nenamenoma).

Kakšna je vaša praksa? Ali imate izkušnje kaj v tem primeru zahteva inšektor za delo?

[mansu1]

Pred dvema dnevoma smo imeli inšpekcijo za delo. Pogodbo smo delavki podaljšali z aneksom . Zraven tega nismo bili pozorni, da smo pogodbo že podaljševali za določen čas več kot dve leti. Rezultat inšpekcijskega pregleda - kazen 1.500 eurov. Tako , da vam priporočam, da naredite novo pogodbo. Aneks je v primeru podaljšanja neveljaven. Takšna je bila njena razlaga. In koliko razumem mu podaljšujete že tretje leto. Po zakonu mu morate dati za nedoločen čas. Zako o delovnih razmerjih 229 člen. 1 odst. 9 tč.

[Mirko Zbačnik]

Aneks h pogodbi jaz razumem kot dodatek k že obstoječi, aktualni pogdobi. Po poteku pogodbe ta ni več veljavna in ji ni mogoče kaj dodajti. Tako je moje razumevanje, mogoče napačno...

[mansu1]

Ne ,Mirko vaše razumevanje je popolnoma pravilno.

[anba]

Vprašanje za mansu1:

Bom razbila na dve vprašanji - najprej koliko časa se lahko podaljšuje za nedoločen čas - ali ni za male delodajalce veljavnost prehodnega obdobje; tudi za velike se je omejitev sklepanja pogodb za dve leti pričela šele s 01.01.2007, kar pomeni, da še lahko sklepajo do konca leta 2008. Do uporabe zakona 01.01.2007 pa je za njih veljal 3-letni rok (glejte 2. odstavek 237. člena).

237. člen ZDR
(postopno uveljavljanje časovne omejitve sklepanja pogodb
o zaposlitvi za določen čas)

(1) Dveletna časovna omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas po določbi drugega odstavka 53. člena tega zakona se začne uporabljati 1.1.2007 oziroma za manjše delodajalce 1.1.2010.

(2) V prehodnem obdobju, od uveljavitve tega zakona do roka iz prejšnjega odstavka, delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot tri leta, razen v primerih, ki jih določa zakon ter v primerih iz četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka 52. člena tega zakona.

Torej aneks ne zdrži zaradi 47.člena ZDR ali je bil bolj problem v tem, da ste(sklepam da ste večja firma) prekoračili dveletni rok?

[anba]

Še nekaj za mansu1:

Ali so zahtevali tudi kakšne interne pravilnike o izplačilu plač - predvsem me zanima glede višine prehrane, ki so v kolektivnih pogodbah drugačne kot v Uredbi o povračilu stroško, ki se davčno priznajo? Malo več povejte o tem, kakšne dokumente so zahtevali in pregledali in kakšna je bila podlaga pregelda - prijava ali običajni pregled?

[adut]

Rezultat inšpekcijskega pregleda - kazen 1.500 eurov.

Je to kazen, ki jo morate plačati ali plačate "samo" polovico, če plačate v 8 dneh?

Mirjana

[Mirko Zbačnik]

..... Do uporabe zakona 01.01.2007 pa je za njih veljal 3-letni rok ...

Imate prav. Za prekinitev se ne štejejo prekinitve, ki niso daljše od treh mesecev (verjetno ste tudi to prevrali v ZDR). In seveda majcena past - pogodba mora biti za isto delovno mesto.

[Mirko Zbačnik]

Je to kazen, ki jo morate plačati ali plačate "samo" polovico, če plačate v 8 dneh?
Mirjana

A je bil storjen prometni prekršek v smislu zamenjave leve in desne strani?

[mansu1]

Še nekaj za mansu1:

Ali so zahtevali tudi kakšne interne pravilnike o izplačilu plač - predvsem me zanima glede višine prehrane, ki so v kolektivnih pogodbah drugačne kot v Uredbi o povračilu stroško, ki se davčno priznajo? Malo več povejte o tem, kakšne dokumente so zahtevali in pregledali in kakšna je bila podlaga pregelda - prijava ali običajni pregled?

Ne, pogledali so izrecno samo pogodbe o delu in opravljene zdravniške preglede. Druga nič. Na vprašanje inšpektorici ali je bila prijava je odgovrila da gre za "splošno akcijo" .Na zapisniku, kje je postavka vrsta pregleda, pa je pisalo izredni.

Torej, sem prebrala ta člen , ki ste ga navedli. Pri nas je 8 zaposlenih in inšpektorica se je sklicevala na 2 leti podaljšanja pogodbe.

lp

[mansu1]

Rezultat inšpekcijskega pregleda - kazen 1.500 eurov.

Je to kazen, ki jo morate plačati ali plačate "samo" polovico, če plačate v 8 dneh?

Mirjana

Ja, tako..celotna kazen je 1.500 eurov..če plačaš v 8 dneh pa polovica.

[štajerka]

do sedaj smo delavcu podalješevali pogodbo - skupaj 2 leti in 2 meseca; poteče mu 31.12.2009. ker smo mali s.p. , lahko podaljšujemo za določen čas do 3 let. ampak ker s 01.01.2010 pride v veljavo , da se lahko podaljšuje samo 2 leti , ne vem, če to velja samo za nove delavce oz. če še lahko temu delavcu izstavim pogodbo za 6 mesecev.

Kaj res nihče ne ve, ali pa ste že vsi na severnem polu