Podjetnik dobi kazen na osnovi inšpekcijskega pregleda. Kazen podjetnik dalje zaračuna računovodskemu servisu. Zanima me kako računovodski servis poknjiži ta prejeti račun - ali si lahko to da v stroške.
Prosim za nasvet. Hvala in lp
Kazen-krivda računovodskega servisa?
Moderator: Mirko Zbačnik
Kazen-krivda računovodskega servisa?
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
Menim, da kazni, ki jih izreče DURS niso davčno priznani stroški. Lp - TITA[quote="TITA"]:spomezik: Menim, da kazni, ki jih izreče DURS niso davčno priznani stroški. Lp - TITA[/quote]
To seveda drži, ampak v tem primeru je kazen izrečena podjetniku in zanj je nepriznan strošek.
Servis pa mora plačati odškodnino za škodo, ki mu jo je povzročil s svojo neustrezno dejavnostjo, kar je po mojem priznan strošek.
Ali menite, da je tudi premija zavarovanja odgovornosti za take odškodninske primere (strokovna napaka) nepriznan strošek? lp
To seveda drži, ampak v tem primeru je kazen izrečena podjetniku in zanj je nepriznan strošek.
Servis pa mora plačati odškodnino za škodo, ki mu jo je povzročil s svojo neustrezno dejavnostjo, kar je po mojem priznan strošek.
Ali menite, da je tudi premija zavarovanja odgovornosti za take odškodninske primere (strokovna napaka) nepriznan strošek? lp
-
zakladničarka
- Računovodja
- Prispevkov: 379
- Pridružen: 02 Sep 2005, 14:36
- Kraj: Slovenija
Za podjetnika to ni davčno priznan strošek.
Za računovodski servis pa je ta strošek, ki ga bo podjetnik zaračunal kot odškodnino, davčno priznan. Saj podjetnik ne more prefakturirati kazen DURS-a direktno na rač.servis, temveč zaračuna odškodnino, ki je nastala zaradi slabe izvedbe del ter odškodovala podjetje podjetnika. Upam, da se je račun.servis zavaroval z kakšnim členom v pogodbi, kolika naj bi bila odškodnina za take izredne primere. lp
Za računovodski servis pa je ta strošek, ki ga bo podjetnik zaračunal kot odškodnino, davčno priznan. Saj podjetnik ne more prefakturirati kazen DURS-a direktno na rač.servis, temveč zaračuna odškodnino, ki je nastala zaradi slabe izvedbe del ter odškodovala podjetje podjetnika. Upam, da se je račun.servis zavaroval z kakšnim členom v pogodbi, kolika naj bi bila odškodnina za take izredne primere. lp
Najprej vsem hvala za mnenje.
Zdaj pa še eno vprašanje. Če delavka rač.servisa nima v pogodbi napisano, da odgovarja z denarno kaznijo, ali lahko delodajalec odtegne od plače to kazen??
lp
Zdaj pa še eno vprašanje. Če delavka rač.servisa nima v pogodbi napisano, da odgovarja z denarno kaznijo, ali lahko delodajalec odtegne od plače to kazen??
lp
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
[quote="mansu1"]Najprej vsem hvala za mnenje.
Zdaj pa še eno vprašanje. Če delavka rač.servisa nima v pogodbi napisano, da odgovarja z denarno kaznijo, ali lahko delodajalec odtegne od plače to kazen?? lp[/quote]
Stvar internih aktov in disciplinskega postopka. Nikakor ne more kar direktor ukazati, da se ji trže od plače. lp
Zdaj pa še eno vprašanje. Če delavka rač.servisa nima v pogodbi napisano, da odgovarja z denarno kaznijo, ali lahko delodajalec odtegne od plače to kazen?? lp[/quote]
Stvar internih aktov in disciplinskega postopka. Nikakor ne more kar direktor ukazati, da se ji trže od plače. lp
Naty, ne zaenkrat še ne..računovodski servis je na začetku..in pravkar se dogovarjajo za sklenitev takšnega zavarovanja.
Starči - ne, podjetje nima napisanih takšnih internih aktov, niti kakšnega displinskega pravilnika. Pa tudi delavka v pogodbi nima tega napisanega. Direktor je samo rekel, da finančno odgovornost te kazni nosi delavka. Pa še to..delavka ima bruto plača 820 eurov. Njena pogodba je čisto navadna pogodba o zaposlitvi, dodana je samo konkurenčna klavzula. Najprej je podpisala pogodbo na določen čas, po poteku te pogodbe, pa so ji dali isto za nedoločen, spremenjen je bil samo dodatek o konkurenčni klavzuli. Plača je ostala ista.
Kaj pa mislite o tem...
Starči - ne, podjetje nima napisanih takšnih internih aktov, niti kakšnega displinskega pravilnika. Pa tudi delavka v pogodbi nima tega napisanega. Direktor je samo rekel, da finančno odgovornost te kazni nosi delavka. Pa še to..delavka ima bruto plača 820 eurov. Njena pogodba je čisto navadna pogodba o zaposlitvi, dodana je samo konkurenčna klavzula. Najprej je podpisala pogodbo na določen čas, po poteku te pogodbe, pa so ji dali isto za nedoločen, spremenjen je bil samo dodatek o konkurenčni klavzuli. Plača je ostala ista.
Kaj pa mislite o tem...
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
mansu1 napisal/-a:Pa še to..delavka ima bruto plača 820 eurov. Njena pogodba je čisto navadna pogodba o zaposlitvi, dodana je samo konkurenčna klavzula. Najprej je podpisala pogodbo na določen čas, po poteku te pogodbe, pa so ji dali isto za nedoločen, spremenjen je bil samo dodatek o konkurenčni klavzuli. Plača je ostala ista.
Kaj pa mislite o tem...
brez komentarja....
Naty
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)