Zdravo!
prosila bi, če mi nekdo pove kako se izračuna nadomestilo za čas, ko je delavec na dopustu. Kaj točno se vzame za osnovo? Ali se vzame v osnovo tudi plačilo za nadurno delo, pa npr. če je bil delavec kaj na bolniškem dopustu...itd.
Hvala
lp
Nadomestilo za dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
Iz ZDR:
(7) Če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni
določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne
mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh
mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj
ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.
( 8 ) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni
povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca,
80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
(9) Delodajalec je delavcu dolžan izplačati nadomestilo plače za tiste dneve
in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi
opravičenih razlogov ne dela.
Omejitev je, da nadomestilo ne sme biti večje kot če bi delavec delal. Za plačo pa ZDR določa, da je sestavljena iz osnovne plače, uspešnosti in dodatkov. Iz obdobja dela pa pomeni, da v gredo v povpreček smo postavke, ki so povezane z rednim delom in ne npr. nadomestila (so že itak plačana po povprečku). Torej seštevek plačil za delo delimo s številom ur za delo in dobimo urno postavko za plačilo nadomestila. Preveriti je potrebno še način izračuna dodatka za delovno dobo, da ne bo dvakrat obračunan. ( ker gre dodatek v povpreček za nadomestila, ne smejo biti nadomestila vključena v izračun dodatka - sicer gre za dvojno plačilo, enkrat v povprečku in še enkrat v izračunu)
Lp, Vesna
(7) Če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni
določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne
mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh
mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj
ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.
( 8 ) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni
povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca,
80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
(9) Delodajalec je delavcu dolžan izplačati nadomestilo plače za tiste dneve
in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi
opravičenih razlogov ne dela.
Omejitev je, da nadomestilo ne sme biti večje kot če bi delavec delal. Za plačo pa ZDR določa, da je sestavljena iz osnovne plače, uspešnosti in dodatkov. Iz obdobja dela pa pomeni, da v gredo v povpreček smo postavke, ki so povezane z rednim delom in ne npr. nadomestila (so že itak plačana po povprečku). Torej seštevek plačil za delo delimo s številom ur za delo in dobimo urno postavko za plačilo nadomestila. Preveriti je potrebno še način izračuna dodatka za delovno dobo, da ne bo dvakrat obračunan. ( ker gre dodatek v povpreček za nadomestila, ne smejo biti nadomestila vključena v izračun dodatka - sicer gre za dvojno plačilo, enkrat v povprečku in še enkrat v izračunu)
Lp, Vesna
Nazadnje spremenil Vessna, dne 23 Apr 2009, 09:12, skupaj popravljeno 1 krat.