Razlika do min.plače

nina0 · Odgovor Napisal/-a **nina0** » 12 Jun 2009, 10:20

Delavec prejema min.plačo in je bil ta mesec na bolniški, bolezen 90%. Kako je s prispevki oz.plačo glede na to, da zaradi bolniške ne bo dosegel min.plače. Ali je potrebno v takih primerih obračunati razliko do min. plače?

Hvala za odgovore
NINA

ors · Odgovor Napisal/-a **ors** » 12 Jun 2009, 10:59

Da. 15,5% iz BOD in 8,85% na BOD-to refundirate. Razlika do min.plače je razvidna tudi v REK-1 vrstica št. 104 in vrstica 505
(predvidevam, da je na B nad 30 dni), v nasprotnem primeru pač ni refundirano.
Lp

nina0 · Odgovor Napisal/-a **nina0** » 12 Jun 2009, 11:04

Hvala. Bolniška ni refundirana, a vseeno je torej potrebno narediti razliko do min. plače, pa pač ne refundiramo.

Hvala za pomoč in lep dan želim.
NINA

adut · Odgovor Napisal/-a **adut** » 12 Jun 2009, 12:14

Plačati je treba tudi prisp.za starš.v.od razlike do min.plače.
Mirjana

Dama57 · Odgovor Napisal/-a **Dama57** » 16 Jun 2009, 20:46

Torej, če imamo delavca, ki ima celotno plačo refundirano in pride znesek manjši od minimalne plače in je potrebno za razliko do minimalne plače obračunati prispevke..ok, .sedaj me pa me zanima ta del razlike do minimalne plače, Ali se ta del lahko refundira ali je to strošek podjetja? Verjetno, nosi stroški podjetje.

adut · Odgovor Napisal/-a **adut** » 17 Jun 2009, 07:46

Tudi prispevki od razlike do minimalne plače se refundirajo.
Mirjana

Dama57 · Odgovor Napisal/-a **Dama57** » 17 Jun 2009, 08:45

Mirjana hvala za odgovor.
Sem bolj podrobno pogledala zahtevek, kjer je opcija za refundacijo prisp.od min.plače.

adut · Odgovor Napisal/-a **adut** » 18 Jun 2009, 12:29

Pa še obrazec v excel-u se dobi na strani ZZZS. Meni je full olajšal delo.
Mirjana