Sprememba delovnega časa

[AlEkSaNdRa_S]

Kakšen je pravilen postopek, ko ima podjetje premalo dela (in tudi finančne težave iz tega naslova) in želi delavko, ki je zaposlena za polni delovni čas, zaposliti za polovični delovni čas.
Kako se zadeva uredi, če se delavka s skrajšanjem delovnega časa strinja in kako, če se ne, pa je to za delodajalca edina rešitev. Delavke ne želi odpustiti, dejansko pa dela za 8 ur dnevno niti nima.

Hvala za hiter odgovor.

[anka]

ALi je v vašem podjetju veliko zaposlenih?

Lahko preidete na krajši delovni čas (subvencioniranje delovnega časa), ki je sedaj v veljavi. Vendar predlagam, da se o tem pozanimate na Zavodu za zaposlovanje, dajem vam povezavo iz URadnega lista.

http://objave.uradni-list.si/1/content?id=90544
http://objave.uradni-list.si/1/content?id=92372


Lep vroč pozdravček

[AlEkSaNdRa_S]

Hvala za odgovor ga.Anka, vendar je zadeva takšna, da je delavka zdaj zaposlena 8 ur na dan, dela pa ima samo še za 4-5 ur dnevno, zato delodajalec želi spremeniti njeno zaposlitev iz 40 ur tedensko v 20 ur tedensko, kar idealno ustreza količini dela, ki ga ima delavka. Kakšen je pa postopek v tem primeru, če kdo ve?

[adut]

Ponudba nove pogodbe o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom, če je delavka ne sprejme, pa odpoved iz poslovnih razlogov, odpovedni rok, odpravnina in vse, kar še spada zraven, razpis nove potrebe po delavcu za 4 ure in naj se delavka prijavi, če želi še naprej delat.
Svetujem pa tudi posvet z delovno inšpekcijo, da ne naredite kaj narobe.
Mirjana

[AlEkSaNdRa_S]

Najlepša hvala. Samo še eno vprašanje. V kolokor sprejme novo pogodbo s skrajšanim delovnim časom. Ji pripada odpravnina in če, koliko?
Najlepša hvala.

[adut]

Menim, da ji odpravnina ne pripada, če sprejme pogodbo s skrajšanim delovnim časom.
Mirjana