delovna doba na plačilni listi

[janjavrt]

Prosila bi za nasvet.
Pri nas imamo zdaj sklenjeno individualno pogodbo z delavko. V njej je opredeljena mesečna bruto plača. Znesek bruto plače vključuje tudi dodatek na delovno dobo. Glede na to, da takšnega primera še nismo imeli, sem v dilemi ali lahko na plačilni listi preprosto prikažem samo bruto plačo (in nič ne prikažem dodatka na del.dobo - ker je pač že zajet v bruto znesku), ali moram izračunat koliko dodatka na del.dobo bi ji pripadalo in ga posebej prikazat na plačilni listi (bruto znesek za opravljene redne ure pa ustrezno zmanjšat).
V vsakem primeru bo delavka dobila isti znesek, zanima me samo, ali mora biti dodatek na del.dobo posebej prikazan oz. ali je kakorkoli sporno, če ni.
Hvala za pomoč.

[bojča]

Jaz mislim, da bi moral biti dodatek prikazan. Da je razvidno koliko je redno delo, dopust, praznik, milulo delo itd.
Ne bi pa vedela če je kaj sporno če ni prikazan.
Prosim naj da še kdo drug kakšno mnenje.

[janjavrt]

Jaz tudi mislim, da mora bit prikazan dodatek, vendar me zanima še kakšno mnenje.

[Mirko Zbačnik]

Dodatek mora biti prikazan. Plačilna lista mora biti pregledna in razumljiva vsakomur.

[janjavrt]

Hvala za odgovor.
Lep dan še naprej.

[MG]

Za delavce po indvidualnih pogodbah dokolčila kolektivnih pogodb ne veljajo. Menim, da minulo delo ne rabi in ne sme biti prikazano če ni dogovorjeno izplačilo v podgobi o zaposlitvi.

Vedno izhajamo iz zakona in pogodb.

Pri kolektvivnih
Zakon- kolektivna pogodba- pogodba o zaposlitvi

Pri individualnih
Zakon- pogodba o zaposlitvi ( kolektivna ne velja )

[Mirko Zbačnik]

In da ne pozabimo na "besedno zvezo" v pogodbi o zapolsitvi:
- osnovna plača, in
- plača.
Zelo velika večina skleniteljev pogodb ne pozna razlike, a je bistvena. Če "se zapiše" le plača, je ta znesek fiksen in se ne korigira s povišanji, ni dodatkov..., če pa "se zapiše" osnovna plača, se ta usklajuje.

Upam, da razmišljam prav

[janjavrt]

V internem Pravilniku o palačah imamo opredeljeno, da je plača sestavljena iz osnovne plače, dodatkov, stimulacij itd. A v primeru individualnih pogodb tudi interni pravilniki ne veljajo?

[Mirko Zbačnik]

Individualne pogodbe se praviloma sklepajo, ko nekako zaobidemo drugim zakonskim podlagam. Obe strani se strinjata s takimi, spremenjenimi pogoji. Velja individualna pogodba. Vsaj moje razmišljanje je tako.

[janjavrt]

Pregledala sem ZDR. Nikjer ne najdem, da bi pisalo, da v primeru individualnih pogodb ni treba izplačevati dodatka na del.dobo. V 126.členu je določeno, da je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za del.uspešnost in dodatkov. V 129. členu pa je tudi točno navedeno, da delavcu pripada dodatek na del.dobo. Zato menim, da ima g.Zbačnik prav, ko pravi, da mora biti razvidna delovna doba iz plačilne liste.

[Mirko Zbačnik]

Normalno, da ne piše, ker za te pogodbe ZDR ne velja. Individualno pohgodbo sklenete in v njej podrobno opredelite vse pogoje ravno zaradi tega. Razen, če v individualni pogodbi izrecno omenite, kje se nanjo sklicujete. Na ZDR in na določeno kolektivno pogodbo se sklicujete tudi v pogodbi o zaposlitvi.

[janjavrt]

Ne vem... Meni je malo čudno, da pogodba o zaposlitvi (pa čeprav individualna) ne bi bila v skladu z zakonom. Jaz bi se tu strinjala s super računovodjo, ki pravi "zakon-individualna (brez Kolektivne)".

Individualno pogodbo jaz razumem v tem smislu, da se izjemoma nekemu delavcu določijo boljši pogoji kot jih določa ZDR, kolektivna pogodba oz. interni akti. Ne more pa bit individualna slabša kot določa ZDR. Potem bi se lahko sklepale pogodbe kjer bi delodajalec določil, da dodatkov ne izplačuje, niti stimulacij, niti povračil str.prehrane in prevoza in bi se temu reklo "individualna pogodba" in bi tako zaobšli zakon.