Obračun plače za pretekle mesece

[nency]

Prosila bi vas za eno mnenje, pomoč pri moji težavi. Sem že poiskušala poiskat, če je bilo kaj podobnega zapisanega o tem, pa nisem našla.

Podjetje je z zaposleno sklenilo sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi (pogodba je bila sklenjena za nedoločen čas), zakaj prekinitev, tu niti ni tako pomembno, bolj mislim da je šlo za odnos med njimi. Malo pred zaključkom pogodbe zaposlena delodajalca obvesti o svoji nosečnosti. Prekinitev pogodbe se je vseeno izvedla, ker je bila že prej sporazumno sprejeta.
Vendar podjetje po treh mesecih od prekinitve dobi obvestilo odvetnika, da se pogodba ne more prekiniti, ker jo ščiti 115. člen zdr. Tako mora podjetje delavko zaposliti nazaj takoj z naslednjim dnem po prenehanju pogodbe.
Kako je sedaj pravilno opraviti obračun plače za pretekle mesece, konkretno za dva meseca. Ali je potrebno za pretekla dva meseca popraviti obračun plač (za celo podjetje), doplačati razliko prispevkov in dohodnine in plačali zamudne obresti, stronirati in ponovno oddati Rek-1 obrazec ali se lahko ob naslednjem obračunu plač njej poleg redne plače prišteje še plači za pretekla meseca?

Hvala za vsakršen nasvet in pomoč.

[Mirko Zbačnik]

Plače obračunajete, lahko kot popravek plač za nazaj, razliko poravnajte in popravite REK-e. Najbolje je, da pokličite referetnko na DURS.

Podjetje je z zaposleno sklenilo sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi

- če je bila prekinitev sporazumna, pisna in podpisana, ne vem, če jo ščiti 115. člen; v vašem primeru ni delodajalec odpovedal pogodbe o zapslitvi, pač pa sta prekinitev pogodbe sporazumno podpisala oba. Upam, da je bila sporazumna prekinitev sklenjena pisno in je podpisana.

Pojavi se vprašanje, če je obračun sploh potreben.

[nency]

Hvala za odgovor

To se pravi boljš in pravilno je obračunat za nazaj kot vse skup obračunat ob naslednji plači.

Sporazumna prekinitev je podpisana. Sama sicer ne poznam dogajanja, zakaj je do vsega skupaj prišlo, ampak mislim da če bi lahko, bi zaposlena vseeno rada obdržala to zaposlitev, pa po tem sama sklepam, da ker je zanosila, je pa šla po pravni poti do tega, da zaposlitev dejansko ostane še naprej. Jst mam pa čez ta del, ko moram zdej to obračunat, pa nisem vedela, ali lahko vse pri naslednji plači obračunam ali je bolje popravke obračunov za nazaj delat. Hvala vam za odziv !

[Mirko Zbačnik]

Torej gre, vsaj kot razumem, za nekak nesporazum, oziroma pomanjkanje dialoga med (bivšo) zaposleno in delodajalcem in so delavko nove okoliščine, nosečnost, privedle do drugačnih odločitev. Rešitev ni ravno privlačna; bolje bi bil temeljit in odkrit pogovor med njima. Ušam, da to na nadaljne odnose ne bo vplivalo. Delodajalec bi lahko odreagiral drugače in upošteval pisno odločitev obeh.

Če se da, je vsekakor bolje popraviti za nazaj.

[nency]

Mislim, da odnosi zaposlene z vodstvom že nekaj časa niso v redu, vsej tak način vedenja zaposlene vodstvu ne odgovarja, pa se je to že nekaj časa vleklo, je že bilo pred tem, da se prekine pogodba, pa so bile takšne okoliščine kot sedaj. Sicer sem sama pri sebi rekla, da to ne bo šlo, med nosečnostjo prekinit pogodbo, pa čeprav je bilo za to že prej dogovorjeno, ampak so se vseeno dokončno tako odločili. No pa sedaj to ni ok. Sedaj tudi sprejmejo pač, da ona ostane pri njih še naprej, tako da, je treba kr prijet zdej za delo in naredit popravke. Hvala.