REGRES ZA LETO 2009

[ssabyy]

pozdravljeni,že nekaj časa vas spremljam sem in tja....

imam pa eno konkretno vprašanje,mogoče dva , zato bom kar napisala primer in vas lepo prosim za odgovor;

moj mož je bil zaposlen pri s.p. do konca aprila in dobil potrdilo da ni dobil izplačanega regresa pri njih za leto 2009, s 1.5.09 pa je zaposlen pri drugem s.p., in do sedaj tudi še ni dobil regresa, čeprav nekaj dopusta je že koristil in tudi dal potrdilo o neprejetem regresu novemu delodajalcu. ali ni po zakonu da mu po 6 mescih zaposlitve pripada regres, ki naj bi bil izplačan sedaj v novembru?? zaposlitev ni bila nič prekinjena vmes.ali mu mora novi delodajalec dati regres?
prosim napišite mi kako je s tem regresom v njegovem primeru in kje najdem to napisano da predloži to delodajalcu.

zdaj pa drugo vprašanje. ta delodajalec je od maja s.p.,sedaj pa bi ga zaprl,ker je že odprl d.o.o., in bi mojega moža odjavil,dal na zavod in ga potem zaposlil pri d.o.o. kako je s tem ali se možu prekine delo,ali bi moral dobiti odpravnino,ne vem,prosim za odgovore.

najlepša hvala vsem

lp s

[jernejko]

Za prvo vprašanje mu vsak delodajalec dolguje sorazmerni del regresa in tudi dopusta. Regres pa bi mu moral izplačat po 6 mes.

Glede na drugo vprašanje pa je odvisno kakšno pogodbo ima o zaposlitvi. Odpravnina mu po zakonu ne pripada, ker je pri sedanjem delodajalcu bil zaposlen maj kot leto dni, če bi ga takoj odpustil bi mu pripadala odškodnina za odpovedni rok in neizkoriščen dopust.

[ssabyy]

se pravi ne cel regres ampak delni,ker tudi dopusta v prejšnji firmi ni koristil.

ali potem ni hudega če ga iz s.p. odjavi, ga da na zavod in ga potem pod d.o.o. prijavi?

[jernejko]

Glede regresa mu more vsak delodajalec izplačat svoj del.

Gle de drugega pa je to relativno saj, če se ti zaposlitev spremeni in nadaljuješ brez prekinitve v pravnem nasledniku kaj smatram, da ta doo je, pol se ti vse pravice štejejo kot bi bi bil v zadnjem zaposlen od dne ko si bil zaposlen v sp.

To se preprosto pomeni če bi hotel doo te odpustit bi se smatrala pri odpravnini tudi doba ko je bil zaposlen v sp.

[ssabyy]

kaj pa naj naredi ker ga od prvega ni dobil? drugi pa mu ga tudi še ni dal?

[jernejko]

Prvo je naj boljše da greš do delodajalca in ga opozoriš ustno pol pisno pisno. Potem pa ti še ostane inšpekcija pa tožba. Gleda na to, od prejšnjega ni odvisen lahko malo ostreje nastopite in potem tudi grete na inšpekcijo kjer vam bojo tudi pomagali kako in kaj. V najslabšem primeru vam ostane še tožba, če ni v finančnih težavah boste pol tudi z tožbo dobili in izterjali z obrestmi vred. Pri sedanjem pa probajte biti bolj diplomatki. Mislim da je možno vse izterjat v roku 5 let ni pa sto procentno.

[ssabyy]

ali imate mogoče pri roki odstavek o regresu oz na kaj naj se sklicujemo,kateri člen po zakonu.da ga predložimo delodajalcu,ker se ne spozna preveč in vse prepušča računovodkinji. ker v začetku možu tudi ni prikazal na plačilni listi dodatek na delovno dobo,pa smo sedaj to komaj uredili.

drugače pa najlepša hvala za odgovore

[jernejko]

To je zakon o delavnih razmerjih (ZDR)

131. člen (regres)

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.

[ssabyy]

samo še nekaj; če mu je dal prejšnji delodajalec potrdilo da pri njem ni koristil dopusta in ni dobil regresa, ali bi potem mogel dati sedanji delodajalec cel regres??


hvala in lep dan želim
s

[Mirko Zbačnik]

Najprej se pozanimajte, v kakšnem odnosu sta s.p. in d.o.o. - mogoče gre za pravno nasledstvo!

V kolikor vas odpusti zaradi zaprtja s.p.-ja, vam pripada odpravnina. Ali je d.o.o. naslednik, gre v prenosu odgovornosti za poplčilo dolgov. V kolikor je d.o.o. naslednik, je tudi dolg do vas "podedovan", v kolikor ni, je nosilec s.p.-ja dolžan izplačati vse obveznsoti do vas sam osebno (to je v vsakem primeru).

[ssabyy]

Najprej se pozanimajte, v kakšnem odnosu sta s.p. in d.o.o. - mogoče gre za pravno nasledstvo!

V kolikor vas odpusti zaradi zaprtja s.p.-ja, vam pripada odpravnina. Ali je d.o.o. naslednik, gre v prenosu odgovornosti za poplčilo dolgov. V kolikor je d.o.o. naslednik, je tudi dolg do vas "podedovan", v kolikor ni, je nosilec s.p.-ja dolžan izplačati vse obveznsoti do vas sam osebno (to je v vsakem primeru).

ja ta delodajalec bi rad zaprl s.p.,saj ima že odprt d.o.o. in bi dal mojega moža na zavod on ga potem iz tam dal delat v d.o.o.
ali je to ok?
in kako rešiti ta problem z regresom? kaj mu reči da bo verjel da ga mora izplačati?

[jernejko]

samo še nekaj; če mu je dal prejšnji delodajalec potrdilo da pri njem ni koristil dopusta in ni dobil regresa, ali bi potem mogel dati sedanji delodajalec cel regres??
s

Ker je pri prejšnjem delodajalcu pridobil pravico do dopusta mu pripada tudi sorazmeren del regresa. Če ni dopusta izkoristil ga pač ni.

Če ga noče izplačati regresa se prvo obrnite na inšpektorat za delo, pol pa še vam ostane tožba.