13. PLAČA ALI BOŽIČNICA ALI ????

[zlata ribica]

Moj šef je na portali MMC zasledil, da lahko delavcem izplačamo 13. plačo oz. božičnico v obliki drugega prjemka iz delovnega razmerja, ki je obremenjen samo z dohodnino. Meni takšnih prejemkov ni uspelo najti (razen seveda odpravnine ali jubilejne nagrade, ali dela dobička), zato vas prosim, da mi pomagate razrešiti to dilemo.

Hvala in lep pozdrav

[Nina]

nekaj malega na to temo: http://www.racunovodja.com/Mailing/Show ... spx?id=903

[zlata ribica]

Hvala za posredovane linke.

LP

[ROKININA]

Zanima me, kakšen pogoj mora biti izpolnjen, da zaposlenim zdaj do konca leta izplačaš del
dobička preteklih let?
Ga lahko kar izplačaš in plačaš tudi akontacijo dohodnine ali je kaj bolj kompliciranega?

Lepo prosim za odgovor.

LP

[slovan]

Do dobička so upravičeni le lastniki kapitala. Kolikor se je lastnik odločil za izplačilo dobička, v obliki 13. plače ali božičnice, tudi zaposlenim, je to izplačilo kot del plače: torej prispevki in dohodnina ali pa kot drugi prejemek iz delovnega razmerja: tudi prispevki in dohodnina.

Razlika med prvo obliko izplačila (kot plačo) in drugo obliko (kot drug prejemek iz delovnega razmerja) je samo v tem, da se prva oblika upošteva pri pokojninski osnovi, druga pa ne.

lp

[ROKININA]

Slovan, najlepša hvala za izčrpen odgovor.

LP

[orljek]

slovan: "Kolikor se je lastnik odločil za ...izplačilo dobička ... v obliki 13. plače ali božičnice, tudi zaposlenim, je to izplačilo kot del plače:"

Domnevam, da ne izplača dobička preteklih let - v breme dobička -r.9, temveč v breme odhodkov tekočega leta??
lp

[slovan]

Ne... Uporabil bo del nerazporejenega dobička in ga namenil za izplačilo delavcem - v tem primeru gre za razporeditev/uporabo bilančnega dobička (tako sem jaz razumela vprašanje!!). Je pa res, da nisem najbolj natančno to opredelila, ker sem potem nadaljevala kot 13. plača... Želela sem le povedati, da bodo ne glede na to, da bo "izplačan" dobiček, obračunali in plačali vse prispevke in davek kot, da bi bila obračunana plača.
Orljek, vas pa zdaj zanima kaj to pomeni iz davčnega vidika? Za ta del je jasno, da nima odhodkov. Če se mu splača? Verjetno ne! In tega načina nihče ne uporablja, vsaj ne do tedaj, ko bo ta del uporabe dobička obdavčen enako kot to velja za izplačilo dividend/deležev v dobičku (20%, cedularna obdavčitev)

Kolikor pa se izplača plača na podlagi poslovne uspešnosti (če je tako v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi...), je pa izplačilo vključeno v odhodke poslovnega leta..... in ker so plače davčno priznane v obračunanih zneskih, je tudi ta del v stroških in posledično zmanjšuje davčno osnovo.

Tudi SRS 2006 obravnavajo del razširjenega dobička kot priznan delež zaposlenih, vendar ga obravnavajo kot prevrednotovalne poslovne odhodke (kto 722); SRS 15.15: stroški plač se prevrednotujejo, če se zaposlencem glede na uresničeni razširjeni dobiček v posameznem letu prizna delež v njem. Ta delež se ne izkazuje kot sestavni del javno objavljenega čistega dobička, temveč kot povečanje prevrednotovalnih poslovnih odhodkov v obravnavanem letu. Enako se obravnavajo nagrade upravi (ravnateljstvu) in članom nadzornega odbora.
SRS15.24.g.:Razširjen dobiček je dobiček, povečan za prevrednotovalne odhodke, ki se nanašajo na deleže članov uprave (ravnateljstvo, članov nadzornih svetov, zaposlencev in drugih, ki niso lastniki, v razširjenem dobičku.

Variant je veliko, večina (kolikor je še sploh finančno/likvidnostno sposobna) se odloči za božičnico (kot simbolično darilo zaposlenim in je tudi opredeljena v kolektivni pogodbi) ali pa za 13. plačo (če je opredeljena v kolektivni pogodbi).

lp

[orljek]

Ja, to sem mislil, da se izplačilo iz dobička ne obnese!
Hvala za pojasnilo!
lp

[ROKININA]

Zanima me, če je neobdavčen znesek, ki ga podariš zaposlenemu res 13,00 eur na leto?
Takšen podatek sem dobila na DURS-u, vendar ne vem, če drži.

Mi lahko kdo pomaga? Hvala že vnaprej.

[slovan]

Poglejte v Zakon o dohodnini:
5. odstavek 39. člena: Bonitete, ki jih delodajalec delojemalcu ne zagotavlja redno in pogosto, se ne vključuje v davčno osnovo delojemalca, če vrednost vseh bonitet v mesecu ne presega 13 €. Ta določba velja le za bonitete iz delovnega razmerja.

Kaj je redno in pogosto? Vsak mesec prav gotovo. Dvakrat na leto? Verjetno bi ustrezalo pojmu/definiciji, da se od dvakrat izplačane bonitete v višini 13€ na mesec, te ne vključi v osnovo dohodka iz delovnega razmerja.

lp

[ROKININA]

Slovan, hvala za hitro in izčrpno pomoč.

LP