NEOPRAVIČENA ODSOTNOST

[sopot]

Delavcu se je 31.12.2009 iztekla pogodba za določen čas, ki mu je nismo podaljšali, ker delavec ni pokazal interesa za to. Delavec je bil od 15. decembra dalje odsoten z dela z izgovorom, da je v bolniški, vendar nam bolniškega lista ni nikoli dostavil. Za obračun plač to seveda potrebujemo in sedaj me zanima, kako naj postopam v takem primeru, ko delavec nima ne dopusta in ne kakšnih ur v dobro. Je pa zadeva zelo občutljiva in je potrebno vzeti v obzir, da je delavec zmožen ob nepravilnem ravnanju delodajalca iti tudi na sodišče. Kako naj mu torej obračunamo razliko ur?

Ker imamo plače jutri in za ta problem prej nisem vedela, vas prosim za čimhitrejši odgovor.

Hvala za vse komentarje.

[koland]

obračuna se mu neplačan dopust, za katerega ne dobi neto izplačila, palačani pa morajo biti prispevki, vendar ne vsi, nekaterih se ne obračuna, vendar trenutno ne vem točno katerih. naj vam še kdo pomaga.

lp

[sopot]

Pa je prav, da mu neplačano odsotnost obračunamo bre predhodnega dogovora in opomin ter podobnega?

[mali007]

Škoda, ker ga niso prej pisno pozvali, da zamuja... Glede na to, da vam v roku 8 del. dni od končanja bolniškega staleža ni dostavil bolniškega lista mislim da mu lahko obračunate, tako kot je moja predhodnica že napisala - neplačan dopust.