odločba o dopustu

[rozica97]

Pozdravlejni!

Zanima me po katerem členu ZDR je treba napisati odločbo o dopustu.


Hvala za odgovore

[zlata ribica]

Mi smo v pogodbi o zaposlitvi zapisali le osnovni dopust, ( 4 tedne) in navedli, da bo točno število dni delavcu določeno s posebno odločbo. Kot veste na višino dopusta vpliva velko individualnih faktorjev, zato smo vsakemu dealvcu izdali osebno odločbo. V odločbi se sklicijemo na člen pogodbe o zaposlitvi, tako da ne vem, če je izdaja odločb posebej omenjena v kakšnem členu ZRD.

LP

[TarasM]

to je ponavadi določeno v kolektivni pogodbi.

NPr.
K O L E K T I V N O P O G O D B O
za obrt in podjetništvo


29. člen

(Letni dopust)

Trajanje letnega dopusta

(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:

– 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden,

– 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden,

– 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.

(2) Poleg letnega dopusta iz prejšnjega odstavka imajo pravico do dodatnih dni letnega dopusta:

– starejši delavec – 3 dni,

– delavec invalid – 3 dni,

– delavec z najmanj 60% telesno okvaro – 3 dni,

– delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo – 3 dni,

– delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,

– nočni delavec – 1 dan,

– delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan.

(3) V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan letnega dopusta.

(4) V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti, mu pripada dodatno najmanj 1 dan letnega dopusta.

(5) V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več, mu pripada dodatno 1 dan letnega dopusta.

(6) Na osnovi zahtevnosti dela, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta:

– za delo III., IV. In V. stopnje zahtevnosti 1 dan,
– za delo VI. In VII. stopnje zahtevnosti 2 dni.(7) Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu:

– od 1 do 5 let 1 dan,
– od 5 do 10 let 2 dni,
– od 10 do 15 let 3 dni,
– od 15 do 20 let 4 dni,
– nad 20 let 5 dni.(7) Daljše trajanje letnega dopusta se lahko določi s kolektivno pogodbo, splošnim aktom delodajalca ali pogodbo o zaposlitvi.

(8) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta najkasneje do 31. marca tekočega leta.

(9) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna. Pri izračunavanju sorazmernega letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži navzgor na cel dan letnega dopusta.

(10) V podjetniški kolektivni pogodbi, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost itd.

[KLEMENK]

Kako pa boste odmerili dopust delavcem, s katerimi ste sklenili pogodbe o zaposlitvi še po stari KP med delavci in zasebnimi delodajalci? Jim boste znižali število dni dopusta, ker imajo npr. skupne delovne dobe 16 let (pomembno pri stari KP), pri vas pa so zaposleni npr. 2 leti?

[rozica97]

nič od tega, ker smo vzeli celotno delavno dobo, kot dobo ki naj bi jo delavec opravil pri zadnjem delodajalcu, poleg tega imamo vse pogodbe o zaposlitvi sklenjene v letu 2009.