Odpoved pogodbe krivdni razlog

[milenav]

Delavcu bomo iz krivdnega razloga dali odpoved. Delodajalcu se ni javil in ni dostavil nobene listine, ki bi opravičevala odsotnot več kot 5 dni.
Problem je v tem, da za delodajalca nikakor ni dosegljiv, ne dviguje pošte skratka z zaposlenim ni mogoče vzpostaviti kontakta. Delavc je tujec, z osebnim delovnim dovoljenjem za čas 3 let.
Ali ima delodajalec kakšne pravice
Ali je imel že kdo podoben primer in da ga je pravilno izpeljal, ki bi vzdržal na delovnem sodišči in pri inšpekciji.

[milenav]

Ali ima mogoče kdo obrazce za ves postopek ko delodajalec da izredno opoved delavcu zaradi tega ker je iz dela izostal več kot 5 delovnih dni.
Gre za tujca , ki mu ni mogoče vročiti nobene pošte.
Pravilnost postoka bo potrebno dokazovati na delovnem sodišču in pri inšpekciji.

[žaklina]

Pred kratkim smo imeli podoben primer, šlo je za delavca tujca, ki si ni pravočasno podaljšal začasnega prebivališča v RS in v RS zaradi tega ni smel opravljati več svojega dela ( šofer tovornjaka )!
Delavca morate prvo povabiti na razgovor, pošljite mu vabilo na zagovor pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. V pisnem vabilu na zagovor mora biti naveden obrazložen razlog, zaradi katerega nameravate delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi ter točen datum, uro in kraj zagovora. ( 3 odtavek 83. člena ZDR ). Napisati morate en razumni rok. Mi smo delavcu priporočeno s povratnico poslali vabilo na HR na njegov uradni domači naslov in mu dali en teden časa, vendar je prišlo do problema, ker od datuma vročitve ( ko je delavec dvignil pošto ) pa do datuma zagovora niso minili najmanj trije delovni dnevi!.
Vabilo na zagovor mora delodajalec vročiti v skladu s 87. členom ZDR. V primeru, da gre za tujca ,ki nima prebivališča v RS, sporočilo oz. vabilo objavite na oglasnem mestu delodajalca in po 8. dneh se šteje za vročeno.
Potem, ko pride delavec na zagovor, oz. če sploh pride, je potrebno pisati zapisnik o zagovu, ki mora vsebovati kraj, uro, datum zagovora, vse prisotne, navedbe delavca ter njihove podpise!
Nato pa lahko daste pisno izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delavcu preneha pogodba o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odstonosti z dela![.
Več si lahko preberete tudi, če na internetu vtipkate IZREDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI V PRIMERU ODSOTNOSTI DELAVCA Z DELA. Našli boste tudi vse obrazce oz. vzorce vabil, zapisnika, odpovedi,......
Če se ne motim, je to vse napisano celo na strani racunovodja.com!
Upam, da sem vsaj malo pomagala!!!

lp