Minimalna plača - NUJNO

[bojča]

Vem, da je bilo o minimalni plači že veliko napisanega vendar eden naših delavcev kar ne da miru s tem. Drugače ni na minimalni plači vendar, ker je v življenju resnično "zabluzil" ima vsak mesec odtegljaje za izvršbe in tega se ne bo losal kar še nekaj več let. Problem nastane v tem koliko je neto izplačilo - minimalna plača po odtegnjenih izvršbah.
Jaz menim takole: Bruto minimalna plača 734,15 € in iz tega potem dobimo neto plačo 521,73 € (če seveda delavec podpiše, da se mu med letom ne upošteva dodatna olajšava na plačo ampak samo splošna).
In znesek, ki naj bi zgoraj navedenemu delavcu moral ostati na računu je 521,73 €. Lahko kdo potrdi moje razmišljanje prosim?
In zakaj se nekje prebere neto minimalna plača 562 €? Od kje pa je to.
Res je nujno, da z delavcem razčistim te stvari in delam naprej zato čimprej prosim za odgovor.
Hvala že v naprej in lep dan vsem.

[adut]

Neto 562 dobimo ob upoštevanju najvišje olajšave (510) in to (po moje) mora delavcu ostat, ne glede na to, kaj on podpiše.
Mirjana

[bojča]

Adut hvala za vaš odgovor.
Lahko prosim še za kakšno mnenje. Kaj mora delavcu ostati na računu ko poplačamo vse izvršbe?

[bojča]

Kaj res nihče ne ve? Prosim vas res je nujno.
kaj mora delavcu ostati na računu kot neto plača 521,73 € ali 562 € če je že na začetku leta podpisal, da ne želi da se mu upošteva dodatna olajšava.

[ana179]

mislim da mora delavcu ostat 70 % minim. plače, in se mu več ne sme odtegnit

tudi na sklepu o davčni izvršbi piše:
"Davčna izvršba se opravi z rubežen največ do višine dveh tretjiin dolžniku pripadajočih denarnih prejemkov, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek v višini 70% min. plače po zakonu, ki ureja min. plačo. "

torej 560 * 70%
ali 521 * 70%


lp!

[bojča]

Prosim še za kakšno mnejne.
Torej kilikšen je znesek neto plače, ki mora ostati na TRR ko se izplača delavcu potem ko mu odštejejo izvršbe?

[orljek]

mislim da mora delavcu ostat 70 % minim. plače, in se mu več ne sme odtegnit

tudi na sklepu o davčni izvršbi piše:
"Davčna izvršba se opravi z rubežen največ do višine dveh tretjiin dolžniku pripadajočih denarnih prejemkov, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek v višini 70% min. plače po zakonu, ki ureja min. plačo. "

torej 560 * 70%
ali 521 * 70%


lp!

Menim, da velja 70% od bruto min. plače!
V zakonu, ki ureja min. plačo, je bruto znesek!

lp

[bojča]

Hvala vsem za odgovore vendar še vedno nisem dobila odgovora na moje vprašanje.
Problem je v tem, da ima naš zaposleni tako nizko plačo, da mu odštejem izvršbe do minimalne plače.
Sedaj ne vem koliko mora delavcu ostati na računu za izplačilo po odštetih izvršbah? Ali 521,73 € ali že velikokrat napisanih 562,00 €?
Samo to me zanima. Res prosim, da mi kdo pomaga.

[mincek]

Po moje 70% od 521,73 EUR = 365,21 EUR. Razliko pa bo "dobil vrnjeno" pri vračilu dohodnine.

[aik]

V primeru izvršbe mora delavcu ostati na računu znesek 521,73 EUR, če delavec ne uveljavlja dodatne olajšave. V primeru, ko delavec uveljavlja dodatno olajšavo in je z njegove plačilne liste razvidna dodatna olajšava, pa mora delavcu ostati znesek v višini 562,00 EUR. Neto minimalna plača je lahko različna, odvisna je od olajšav, ki jih delavec uveljavlja. Bruto minimalna plača pa je zakonsko določena in od nje ni odstopanja.

Poznamo dve vrsti izvršb (sodna in davčna). Pri sodni izvršbi mora delavcu v vsakem primeru ostati minimalna neto plača 521,73 ali 562,00 EUR. Z davčna izvršba pa se lahko posega tako, da delavcu ostane 70% minimalne plače, kot vam je že zgoraj nekdo pojasnil. Delavcu mora ostati 521,73 x 0,7 ali 562,00 x 0,7.

V nobenem primu pa ni dovoljeno in je nezakonito odtegniti delavcu potne stroške in regres za prehrano.

[anka]

10. člen

(način prehoda na določeno višino minimalne plače)

(1) V primeru sklenitve pisnega sporazuma v skladu z drugim odstavkom prejšnjega člena, je dolžan delodajalec upoštevati, da plačilo ne sme biti nižje od prehodnega zneska minimalne plače, ki je:

– za delo opravljeno od prvega dne naslednjega meseca po uveljavitvi tega zakona dalje, 654,69 eurov;

– za delo opravljeno od 1. januarja 2011 dalje pa 685,25 eurov, povečanih za rast cen življenjskih potrebščin v letu 2010, po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije.

(2) V času posvetovanja v skladu z drugim odstavkom prejšnjega člena, vendar ne dlje kot dva meseca po uveljavitvi tega zakona, mora delodajalec pri izplačilu plač upoštevati prehodni znesek minimalne plače, najmanj v višini, določeni v prvi alineji prejšnjega odstavka.

(3) Znesek iz druge alineje prvega odstavka tega člena, določi ministrica oziroma minister, pristojen za delo, po predhodnem posvetovanju s socialnimi partnerji in ga objavi v Uradnem listu Republike Slovenije najkasneje do 31. januarja 2011

MI lahko pojasni kdo ta člen , glede navedb zneskov ki bodo veljali od 1. januarja 2011.? Je to bruto, neto, ????

[aik]

654,69 EUR je bruto znesek. Vi ste verjetno mnenja, da je 654,69 EUR neto znesek, napačno ste razumeli zakon. Vsi zneski v Zakonu o minimalni plači so izraženi v bruto.

10. člen Zakona o minimalni plači določa prehod izplačila minimalne plače do leta 2011. V določenih primerih je v skladu s 9. členom Zakona o mininimalni plači dovoljeno delodajalcem izplačevati nižje plače od minimalne, ki jo določa Zakon o minimalni plači v 4. členu.

9. člen

(pogoji za postopen prehod na določeno višino minimalne plače)

(1) Delodajalec, pri katerem bi izplačevanje minimalne plače, v višini določeni v skladu s tem zakonom, povzročilo velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja ali imelo za posledico odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev, lahko v prehodnem obdobju, ki ne sme trajati dlje kot do 31. 12. 2011, postopno preide na izplačilo minimalne plače v višini, določeni v skladu s tem zakonom.

(2) O postopnem prehodu, z določitvijo natančne dinamike prehoda, se je delodajalec iz prejšnjega odstavka v roku dveh mesecev po uveljavitvi tega zakona dolžan posvetovati in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu, kot je opredeljen v zakonu, ki ureja delovna razmerja, če tega ni, pa s svetom delavcev ali z delavci na zboru delavcev.

(3) Z namero sklenitve sporazuma in s sklenjenim sporazumom mora delodajalec seznaniti inšpektorat za delo.