Pri postopnem dvigu minimalne plače se zastavlja vprašanje, kako je s plačilom prispevkov za PIZ.
Glede na to, da je zakonsko določena minimalna plača 734,15 €, smo na ZPIZ-u dobili pojasnilo, da je potrebno obračunati razliko do min. plače (v primeru ,da se minimalna plača dviguje postopno in znaša trenutno 654,69 €), v praksi pa nihče o tem ne ve ničesar in kolikor vem obračunavajo in plačujejo vse prispevke od zneska 654,69 €. Ali se je že kdo srečal s tem problemom ali pa s kakšnim drugim uradnim tolmačenjem okroli tega?
Menim, da je odgovor ZPIZ-a pravilen in razumljiv. Zakaj? Zakon o minimalni plači govori, da je le-ta v višini 734,15€. Omenjeni znesek predstavlja tudi osnovo za vse druge transferje, kjer je osnova minimalna plača.
Seveda pa zakonodajalec omogoča določenim delodajalcem postopen prehod na izplačilo minimalne plače, vendar pa je osnova za plačilo prispevkov še vedno "uzakonjena" minimalna plača (734,15).
Iskala sem ravno to, o čemer pišete in našla na strani ZDS naslednje pojasnilo MDDSZ št. 1031-34/20102 z dne 4. 3. 2010. Kratek povzetek pojasnila:
V primeru postopnega prehoda na določeno višino MP v skladu s prehodnimi določbami ZMinP pri posameznem delodajalcu, je potrebno upoštevati minimalne prehodne zneske minimalne plače, določene za leto 2010, 2011 v 10. členu ZMinP. Prehodne določbe torej določajo zakonsko podlago za izplačevanje plač v prehodnem obdobju in jih je potrebno upoštevati v zvezi z obveznostjo plačila prispevkov za obvezno zavarovanje v skladu s 208. čl. ZPIZl.
Iz tega pojasnila jaz sklepam, da je v primeru doseženega sporazuma z delavci v podjetju glede postopnega prehoda na določeno višino MP, npr. za leto 2010 MP v višini 654,69, potrebno vzeti osnovo za prispevke 654,69 in ne 734,15.
V pojasnilu je tudi govora o regresu, kjer pa se uporablja višina 734,15.
