Izplačilo nadomestila za redni letni dopust

maka · Odgovor Napisal/-a **maka** » 16 Jul 2003, 09:22

Bruto plača je sestavljena takole:
-redno delo po času (število ur na delu)
-državni praznik (število ur)
-letni dopust (število koriščenega letnega dopusta)
-minulo delo (%, ki se nanaša število ur rednega dela)
-delovna uspešnost (%, ki se nanaša število ur rednega dela)

Izračunana bruto urna postavka je približno 72% vrednosti rednega dela (suma rednega dela + delovne uspešnosti) . V letošnjem letu sta vrednost točke in % delovne uspešnosti ves čas enaka.

Na ta način je dopust plačan približno 30% manj kot redno delo.
Ali je takšen izračun nadomestila za redni letni dopust pravilen ? Enako je pri obračunu državnega praznika.

maka · Odgovor Napisal/-a **maka** » 17 Jul 2003, 13:33

Ali res ni nikogar, ki bi poznal te zadeve in bi bil voljan odgovorit. Je čas dopustov in tema je sigurno aktualna.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 17 Jul 2003, 14:37

Mogoče želite izvedeti, od katere osnove se obračuna dopust in kaj je z "dodatki"?

LP, Mirko

maka · Odgovor Napisal/-a **maka** » 17 Jul 2003, 15:03

Da, lepo prosim.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 18 Jul 2003, 09:59

Lahko navedem le 7. alineo 137. člena (nadomestilo plače):
(7) Če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.
Če uporabljate to osnovo, pazite na dodatke za stalnost in ostale dodatke, ker so lahko v osnovi že zajeti! Od tu napačno mnenje, da se bolezninah in dopustih ne obračunava % za stalnost.
Upam, da vam bo pomagalo k razumevanju.

Lepo in ne prevroče poletje želim, Mirko

Gordana · Odgovor Napisal/-a **Gordana** » 19 Jul 2003, 19:22

Dodatki so enaki za redno delo kot za dopust ali praznik, tako da
je urna postavka enaka. Mene pa zanima, kako pravilno obračunati dopus iz lanskega leta,ki ga delavec na bo izkoristil,(po dogovoru), podjetje pa bi mu ga plačalo. Kako to tudi pravilno prikazati skozi ure? Mogoče je kdo že imel tak primer. Hvala za odgovore. LP Gordana

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 21 Jul 2003, 12:57

Gordana, preden se dogovorite s delavcem, si oglejte ZDR, posebno še:

166. člen (neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta):
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja,

ter 2. odstavek 163. člena (izraba letnega dopusta):
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Lep pozdrav, Mirko

Gordana · Odgovor Napisal/-a **Gordana** » 22 Jul 2003, 14:03

Hvala lepa Mirko na opozorilu, včasih kar občudujem vašo vsestranskost. LP Gordana