MINIMALNA PLAČA IN NADURE

[janjavrt]

V Zakonu o minimalni plači piše v 2.členu takole:
" Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času."

Ali to pomeni, da mora delavec dobiti 734,15 eurov bruto brez upoštevanja nadur?

Torej:
osnovna plača po pogodbi
+ dodatek za del.dobo
+ dodatek za popoldansko delo
+ razlika do minimalne
= 734,15 EUR

Nato pa tem 734,15 EUR prišetejemo še vrednost nadur?

[mincek]

Ja, nadure ne morejo biti del minimalne plače.

[janjavrt]

Kaj pa stimulacija?

Npr. da ima nekdo 600 EUR bruto plače z dodatki in mu želimo izplačat 50 EUR stimulacije.
Ali to pomeni, da obračunamo 600+razlika do minimalne=734,15 in potem prištejemo še 50 eur stimulacije, tako da je skupni bruto 784,15 eur?
Ali to pomeni, da obračunamo 600+50+razlika do minimalne= 734,15 in je skupni bruto na ravni minimalke?

[janjavrt]

Res me zanimajo vaša mnenja glede tega!!

Vsebinsko gledano namreč za moje pojme ni nobena stimulacija, če ta znesek upoštevaš v okviru minimalne plače.
Vendar pa menim, da Zakon ne določa , da se to ne bi smelo narediti (samo delavec ni nič stimuliran, saj dobi enako kot nekdo ki ima isto osnovno plačo in pač ni dobil stimulacije, je pa dobil toliko višjo razliko do minimalne).

[sm]

Imam vprašanje glede nadur.
Delavec ima v pogodbi dvoimensko delo. Zaradi narave dela recimo dela v popoldanski izmeni in potem mora podaljšati delo v recimo 2 nočni uri - torej dela svojih 8 ur in še 2 naduri, ki sta nočni.

Kakšen dodatek dobi - 30 % na osnovo za naduro + 50 % na osnovo za nočno delo.

Ali bi vi obračunali samo nadurno delo - saj ni opredeljen kot nočni delavec in ne dela vsaj 3 ure.