Ure

[montažer]

Pozdravljeni
Na novo imam odprto gostinsko dejavnost. In takoj problem. V maju so trije prazniki: 1 in 2 ter 23.
Ker prazniki vpadajo v soboto in nedelje me zanima sledeče:
- pri obračunu plače delavci kateri delajo dobijo dodatek na praznično delo
- kako je zdaj z urami (naj pripomnim da imamo 40 urni delovnik in en dan na teden prost - ni nujno da je nedelja)
- če je fond ur za maj 168 ur za tiste ki delajo 5 dni,koliko je fond za delavce z 6 dnevnim delavnikom
- kako pravilno obračunati nadure?

Hvala za odgovor in lep pozdrav.

[MG]

Fond ur je vedno isti ne glede na to koliko dni v mesecu delavec dela.

Če je 5 dni dela 8 ur na dan če je 6 dni pa ustrezno manj na dan.

Če je seštevek ur na koncu meseca večji kot je fond gre za nadure, kis e plačajo ali pa prerazporeditev ( po domače fond za koriščenje ) ur in bodo pač kdaj drugič prosti.

Nadure obračunate po vaši kolektivni pogodbi (1,3 ali 1,5 na uro ) če je bruto mesečna plača recimo 1000 € potem je urna postavka 1000/168 = 5,95 pomnožoite s količnikom za nadure ( 1,3 ali 1,5 ) in dobite bruto urnao postavko za izplačilo nadur.

[montažer]

Ja, če delajo 6 dni je vendar 01.05. praznik. Če v soboto delavec dela je samo dodatek na delo na praznik? Če je bil po razporedu doma nima nič? Ker se stališča do te teme razlikujejo vas prosim še za kakšen odgovor.

[MG]

Če je v načrtu delovnik 6 dni in je 01.05 na delovni dan praznik dobijo vsi zaposleni ki imajo 6 dnevni delovni teden nadomestilo za praznik. Tisti ki so delali pa še višek ur ( nadure ali koriščenje ) ter dodatek za delo na praznik.

Ne vem kaj tukaj ni jasno in kje se lahko stališča razlikujejo.