Ali je res, da prejemaš 100 % plačo, če te da delodajalec na čakanje?
Delavec se ne strinja da gre na čakanje, oziroma ni zmanjšanega obsega dela - kam se lahko pritožiš in dokažeš, da nisi upravičen, da greš na čakanje! Ali je delodajalec dolžan pismeno obvestiti, da si na čakanju?
Delavec je prišel iz bolniške na delo, ko je popoldne prišel domov, je delodajalec na SMS sporočil, da mu jutri ni potrebno priti delati, ker je od jutri naprej na "čakanju".
DELAVEC NA ČAKANJU
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: DELAVEC NA ČAKANJU
Pri čakanju je nadomestilo 100 %. Če mislite, da je čakanje neupravičeno se obrnite na inšpekcijo.
Re: DELAVEC NA ČAKANJU
HG hvala za odgovor. Veš, obrazložitev "čakanja" je neka osebna zamare in to naj bi maščevanje in v prihodnjih dneh bo sledila odpoved. Ker ni štos v tem, da ni dela. Vmes se je zaposlila še ena oseba in tista prva je odveč. Da bi pa ne vem koliko časa vlekla čakanje, pa res ni nihče toliko neumen, da bi te 100% plačeval. Je pa še kar nekaj formalnih nepravilnostih s strani delodajalca, da vse skupaj zelo "smrdi" Ali je tudi inšpektorat za delo pristojen, da se javi, glede odločb o rednem letnem dopustu!
lp
lp
Re: DELAVEC NA ČAKANJU
Prvo pojdite na inšpekcijo, ki bo naredil inšpekcijski pregled pri delodajalcu. Pristojni so za ugotavljanje nepravilnosti na področju odpuščanja, odločb za letni dopust in podobno.
Seveda je za pričakovati, da boste kljub temu dobili odpoved. Kot prvo ničesar ne podpisujte. Delodajalec vam lahko da redno odpoved zaradi ukinitve delovnega mesta ( kot pravite nima argumentov ) ali izredno iz krivdnih razlogov. Za to mora pa sporvesti cel postopek.
Takoj ko dobite odpoved o tem obvesite inšpekcijo ter vložite tožbo na delovno sodišče.
Žal je sicer pri ans tako, da se tožbe vlečejo tudi po leto ali dve ampak z argumenti, ki jih navajate ni dvoma, da boste tožbo dobili.
V tem proimeru vam mora delodajalec poravnati vse obveznoati za nazaj z obrestmi in vas vzeti nazaj v službo.
Ker navajate,da gre za osebne zamere in šikaniranja vam predlagam, da začnete pisati dnevnik in zbirati dokaze o mobbingu. Malo poglejte na internet. s-e d amarsikaj prebrati o tem. Ko bost imeli dovolj dokazov in zapisov pa delodajalca prijavite na policiji. Mobbing je namreč kaznivo dejanje.
Seveda je za pričakovati, da boste kljub temu dobili odpoved. Kot prvo ničesar ne podpisujte. Delodajalec vam lahko da redno odpoved zaradi ukinitve delovnega mesta ( kot pravite nima argumentov ) ali izredno iz krivdnih razlogov. Za to mora pa sporvesti cel postopek.
Takoj ko dobite odpoved o tem obvesite inšpekcijo ter vložite tožbo na delovno sodišče.
Žal je sicer pri ans tako, da se tožbe vlečejo tudi po leto ali dve ampak z argumenti, ki jih navajate ni dvoma, da boste tožbo dobili.
V tem proimeru vam mora delodajalec poravnati vse obveznoati za nazaj z obrestmi in vas vzeti nazaj v službo.
Ker navajate,da gre za osebne zamere in šikaniranja vam predlagam, da začnete pisati dnevnik in zbirati dokaze o mobbingu. Malo poglejte na internet. s-e d amarsikaj prebrati o tem. Ko bost imeli dovolj dokazov in zapisov pa delodajalca prijavite na policiji. Mobbing je namreč kaznivo dejanje.
Re: DELAVEC NA ČAKANJU
Ali moraš tožbo vložiti preko odvetnika na delovno sodišče?