sprememba delovnega časa

[biro]

Imam zaposleno delavko s polnim 8-urnim delovnim časom za nedoločen čas. Zaradi manjšega obsega dela, bi delavki ponudila v podpis pogodbo o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom (4 ure/dan).
Kakšen postopek moram speljati? Kaj se zgodi, če delavka takih pogojev ne sprejme? Ali ji v tem primeru prekine delovno razmerje? Ali ji v tem primeru priprada odpravnina in v kakšni višini?
Na kaj je potrebno še biti pozoren pri izpeljavi tega postopka?

[Mirko Zbačnik]

Izpeljati morate odpoved stare pogodbe s ponudbo nove, z manj ugodnimi pogoji za delavko. Ker gre za ponudbo nove pogodbe, ki je za delavko neugodna, ji na osnovi odpovedi stare pripada tudi odpravnina. V kolikor je postopek praivlno izpeljan in delavka nove, slabše pogodbe ne sprejme, nima pravice do odpravnine in niti ne pravice, ki bi sledila na zavodu za zaposlovanje.

Delavko morate pravočasno obvestiti o vaši nameri, zagotoviti ji morate zagovor (povabite jo na razgovor), kot pri vsaki odpovedi, kjer so razlogi na vaši strani.