plača

[nataat]

živjo,
dogovarjam se za zaposlitev pri s.p., ob tem me zanima vprašanje plače oziroma kakšno je razmerje med minimalno plačo, zajemčenim osebnim dohodkom in mojo bodočo plačo. Po podatkih iz revije Obrtnik je minimalna plača za obdobje od decembra 2002 103.643,00 sit, zajamčeni osebni dohodek za isto obdobje pa 50.559,00 sit. In zdaj k vprašanju: kateri je najnižji znesek bruto plače, ki mi ga bodoča delodajalka lahko ponudi? In drugo vprašanje: imam peto stopnjo izobrazbe in bom opravljala pretežno administrativna dela; ali in kako to vpliva na najnižji znesek, ki mi ga bodoča delodajalka lahko ponudi?
lep pozdrav,

[marko]

Najbolj pomembna je pogodba o zaposlitvi. Tam tvoj delodajalec definira v kateri tarifni razred te razvrsti( lahko tudi v nižji kot je tvoja izobrazba, na tebi pa je, da to sprejmeš ali ne).
Minimalna plača je tista, ki mora biti najmanj izplačana, razen če ni v stečajnem postopku ali ima blokiran račun, mislim da takrat lahko obračuna zajamčeno plačo.

Torej ti mora izplačati najmanj toliko kot si navedla ali več, če piše drugače v pogodbi o zaposlitvi, če te torej razvrsti v višji tarifni razred. Kolikšna je plača za tvoj poklic če te bo zaposlil na mesto administratorja pa moraš pogledati v splošno kolektivno pogodbo, kjer so navedene dejavnosti, tarifni razredi in plačila za vsak mesec posebej.

[Mirko Zbačnik]

Pripomnim naj še, da izhodiščne plače, objavljene v kolektivnih pogodbah krepko zaostajajo za minimalno - a razmerja ostajajo. Predpisan je le minimum za posamezni tarifni razred. Predpostavljajte, da naj bi bila minimalna plača izhodišče za I. tarifni razred. Navzgor ni zakonskih omejitev (vsaj načeloma).

Veliko sreče!

LP

Mirko

[Gorazd]

A to pomeni, da podjetje v pogodbi o zaposlitvi z delavcem ne more dogovoriti nižje bruto plače od izhodiščne za določen tarifni razred?
Ali lahko npr. z delavcem dogovori bruto plačo 90.000Sit, če npr. znaša izhodiščna bruto plača 105.000Sit? Kakšno vlogo igra tu vmes minimalna plača, ki znaša npr.103.000Sit?:twisted:

Gorazd

[Mirko Zbačnik]

Nobena plača ne more biti nižja od minimalne. Razliko do izhodiščne plače mora kriti podjetje.

LP, Mirko

[Manca]

mimogrede:
za administrativna dela je večinoma V. stopnja - to pomeni, če imate končano tehnično šolo, vas ne morejo razvrstiti v višji razred.
če je delodajalec v objavi napisal, da potrebuje nekoga z recimo VI. stopnjo mora tako dolgo iskati nekoga, ki ustreza temu pogoju.

minimalna plača:
v tem znesku je gola plača brez delovne dobe in uspešnosti. tako delamo pri nas. na seminarju o plačah so mi rekli, da je to na splošno bruto plača delavca z delovno dobo in drugimi dodatki na bruto. kdo ima prav?:roll:

Manca

[Mirko Zbačnik]

Razvrstitev v tarifne razrede se opravi glede na zahtevnost delovnega mesta. Delodajalec lahko razporedi tudi delavca z dokončano V. stopnjo, na delovno mesto VI. stopnje. Seveda, če ste kos nalogam.

LP, Mirko

[Manca]

nam so na seminarju rekli, da ne gre oz. da ga lahko vzamemo za določen čas in potem razpis ponovimo dokler ne dobimo človeka, ki ima zahtevano stopnjo.
Komu verjeti?


Manca

[Mirko Zbačnik]

Vse je odvisno od trga delovne sile, samega podjetja, navsezadnje pa tudi od "vez". Načeloma naj bi zaposlovali ustrezen kader.

LP, Mirko:twisted:

[anka]

Ali je še kakšen drug način zaposlitve, nrp. honorarno ali tem podobno?


LP

[Mirko Zbačnik]

Če gre za enkraten posel (ki nima značaja redne zaposlitve), ki traja krajši čas npr., je lahko podjemna pogodba. Tu nimate pravic iz delovnega razmerja, ne teče vam delovna doba..., avtorska pogodba (še letos)(npr.: predavanja, risanje načrtov... ).

Mirko

[metalica]

Manca, na seninarju so vam pravilno povedali glede minimalne plače.
Kje sem se pa znašla, leto 2003?????!!!!!
LP