PREKINITEV DEL.RAZMERJA-NUJNO

[REMA]

Delavec nas je obvestil, da namerava prekiniti delovno razmerje in zato smo ga prosili, naj da pisno odpoved. Dejal je, da bo to storil, ko bo zadeva zrela oziroma, ko bo nova zaposlitev 100%.Ves čas prihaja na delo v skladu z urnikom in tudi delo v redu opravlja. Ko smo ga čez čas zopet vprašali kako daleč je z urejanjem nove zaposlitve oziroma, kdaj nam bo dal odpoved, smo dobili odgovor, da prošnje za zaposlitev ni pisal in da tudi odpovedi ne namerava.
Kako naj ravnamo, ko bo prenehal prihajati na delo, saj se očitno ne misli posloviti na normalen način.

[Mirko Zbačnik]

Do pisne odpovedi ne napravite nič, potem imate še odpovedni rok, do konca katerega ga lahko zadržite.

Če bo prenehal prihajati brez odpovedi, je to kršitev delovne obveznosti, za katero mu po petih dneh preneha razmerje po njegovi krivdi.

Je pa od delavca neresno obnašanje, ker vas drži nekako v šahu.

LP, Mirko

[jambolaja]

Tu strinjam z Mirkotom. Če ne da pisne odpovedi, mu ne začne teči odpovedni rok. Res, da v sedanjem primeru, ko delavec zavlačuje, vi ne veste kako ukrepati naprej (nov razpis za prosto delovno mesto...). Njegovo nekorektno ravnanje oz. sedenje na dveh stolih pa ne vem ali lahko kako kaznujete. Če kaj narobe naredi, mu mogoče lahko celo sami date odpoved in si začnete iskati novega delavca. Primer, ki ga je Mirko opisal pa se tudi vpiše v delovsko knjižico, kar najverjetneje ne bo delavcu pogodu. sporočite kako ste problem rešili.

Jaz pa počasi vstopam v zlati klub

LP, Jam

[Mirko Zbačnik]

Če se ne motim, se v delovno knjižico ne sme vpisovati raznih opomb.

Mirko