ker ste se sigurno že srečali z omenjeno problematiko, vas prosim za vaše izkušnje in sicer:
v firmi bi dva zaposlena šla teči na maraton. na maratonu bi imela oblačila z logotipi naše firme. S tem bi reklamirala našo firmo.
mi pa bi njima radi plačali štartnino za ta maraton.
zanima me kako rešiti ta problem, da bi bil volk sit in koza cela?
kakšno pogodbo narediti?
maraton
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: maraton
Uradno, da bo volk sit, ne bo šlo. Ker domnevam, da ne gre za velike zneske (30E?), jima dajte dnevnice. Po eno fiktivno dnevnico bo tudi brdavs spregledal, če jo slučajno najde in mu razložite. lp
Re: maraton
hm, kaj pa, da je vsaj volk sit, kako v tem primeru?
štartnina je več ... 120 eurov za dva ... je v tujini.
štartnina je več ... 120 eurov za dva ... je v tujini.
Re: maraton
Tudi sam sem se srečal s podobno dilemo. Sicer kot popoldanski s.p., ki ima v dejavnostih tudi šport.
Moje razmišljanje je sledeče: nastopajoči na maratonu imajo dres z logotipom podjetja. Maratona se npr. udeleži 1.000 udeležencev, poleg tega je še 1.000 navijačev, skupaj 2.000 potencialnih strank. Udeleženca/udeleženci torej izvajata promocijsko dejavnost (ali je razlika, če promoviraš svoje podjetje na maratonu ali npr. v Merkatorju z majico podjetja in letaki v roki?). Podjetje jim povrne štartnino, potne stroške in dnevnico, udeleženci pa teoretično uporabljajo dres z logotipom in športne copate, ki so last podjetja (str. promocijskega materiala, kot je to npr. stojalo, ki je pri vhodnih vratih). Glede tega, kakšno promocijsko dejavnost se izvaja pa še sledeče razmišljanje: vsepovsod se govori o zdravem načinu življenja, gibanju, itd.. Torej, promovira se podjetje (izdelek, storitev, karkoli že to podjetje počne), na zdrav, trenutno zelo popularen način.
Da ne bilo prišlo do diskriminacije, bi v podjetju objavil, da se bo izvajala promocijska dejavnost na maratonu in so vsi zaposleni vabljeni k sodelovanju (vsi zaposleni bodo imeli enake možnosti, torej to ne bi bila boniteta). Če je podjetje večje bi to bil mogoče problem. Kakorkoli, mogoče se pa na podlagi nekega navodila pošlje točno določene, za to aktivnost najbolj usposobljene, zaposlene.
Potrebno je zadevo tudi dokumentirati s kakšnimi slikami.
Sam sem pripravil nekakšno tako razlago, vprašanje pa je, ali bi davčna sprejela tako razlago?
Moje razmišljanje je sledeče: nastopajoči na maratonu imajo dres z logotipom podjetja. Maratona se npr. udeleži 1.000 udeležencev, poleg tega je še 1.000 navijačev, skupaj 2.000 potencialnih strank. Udeleženca/udeleženci torej izvajata promocijsko dejavnost (ali je razlika, če promoviraš svoje podjetje na maratonu ali npr. v Merkatorju z majico podjetja in letaki v roki?). Podjetje jim povrne štartnino, potne stroške in dnevnico, udeleženci pa teoretično uporabljajo dres z logotipom in športne copate, ki so last podjetja (str. promocijskega materiala, kot je to npr. stojalo, ki je pri vhodnih vratih). Glede tega, kakšno promocijsko dejavnost se izvaja pa še sledeče razmišljanje: vsepovsod se govori o zdravem načinu življenja, gibanju, itd.. Torej, promovira se podjetje (izdelek, storitev, karkoli že to podjetje počne), na zdrav, trenutno zelo popularen način.
Da ne bilo prišlo do diskriminacije, bi v podjetju objavil, da se bo izvajala promocijska dejavnost na maratonu in so vsi zaposleni vabljeni k sodelovanju (vsi zaposleni bodo imeli enake možnosti, torej to ne bi bila boniteta). Če je podjetje večje bi to bil mogoče problem. Kakorkoli, mogoče se pa na podlagi nekega navodila pošlje točno določene, za to aktivnost najbolj usposobljene, zaposlene.
Potrebno je zadevo tudi dokumentirati s kakšnimi slikami.
Sam sem pripravil nekakšno tako razlago, vprašanje pa je, ali bi davčna sprejela tako razlago?
Re: maraton
hvala za vaše mnenje !
problem je, ker je to majhno podjetje, le dva zaposlena in oba bi šla na maraton.
še kakšno mnenje iz prakse?
problem je, ker je to majhno podjetje, le dva zaposlena in oba bi šla na maraton.
še kakšno mnenje iz prakse?