odpoved

[XT]

Zanima me, ali lahko da mali delodajalec (7 zaposlenih) delavcu odpoved iz poslovnih razlogov, če pri tem ne opravi postopkov, ki jih zakon predvideva. Pri tem mislim obveščanje in sodelovanje s sindikatom. Sindikat v podjetju ne obstaja. Kaj lahko delavec v tem primeru doseže?

Zanima me tudi, ali je delavec upravičen do denarnega nadomestila, če je bilo v odpovedi zapisano, da delodajalec ne uveljavlja konkurenčne klavzule.

<i><i>"<i>40. člen
(prenehanje konkurenčne klavzule)


(1) Delodajalec in delavec se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule.

(2) Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je delodajalec huje kršil določila pogodbe o zaposlitvi, konkurenčna klavzula preneha veljati, če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo."</i></i></i>

[gradbeništvo]

Poglejte si 88-96.člen ZDR in 80-87 člen. ZDR.
Postopek odpovedi je naslednji:
- delodajalec mora delavca pisno obvestiti
- delodajalec mora obvestiti sindikat če je delavec član sindikata

Lidija

[jambolaja]

Če pravilno razumem vprašanje o denarnem nadomestilu, menim da niste upravičeni do njega. Nadomestilo se izplača le v primeru, če delodajalec uveljavlja konkurenčno klavzulo.

LP, Jam