Odpoved pogodbe in nosečnost

[Sedmica]

Pozdravljeni.

Delavki smo dali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov (ekonomski, reorganizacija - ukinitev delovnega mesta). Nakar nam pove, da je noseča. Kaj naj storim?
- odpustiti je ne morem
- znižat plače ji ne morem, ker ne pristane na to in jaz nimam po tem nobenih vzvodov
- skrajšati delovni čas ji ne morem, ker ne pristane na to in jaz nimam po tem nobenih vzvodov
- zaposliti na drugo delovno mesto je ne morem, ker ni drugega dela (smo mikro podjetje)

Ali res ne obstaja nobena možnost, da se rešim tega bremena? Ali naj raje grem v stečaj? Zakaj je naša zakonodaja taka, da mora breme take situacije nositi delodajalec, če pa nima denarja za to? Ali naj sedaj delavka hodi v službo in gleda v zrak, in za to dobi še plačo? Ali ne plačujemo prispevkov za brezposelnost, pa naj država tudi v primeru nosečnosti, nosi to odgovornost, tako ali tako gre potem na porodniški dopust. Ali naj grem raje jaz na zavod, zato, da lahko njej zagotovim plačo za nedelo?
Ali je imel še kdo podobno situacijo?
Najlepša hvala.

[Mirko Zbačnik]

Kočljiva, a realna zadeva. Pogodbo ji lahko odpoveste, dokler ni na porodniški - seveda, upoštevate vse zakonske normative. Situacija je res "grda". Pogovorite se z delavko, beseda ni konj - razložite ji situacijo. Že glede namenda odpovedi, se temu pogovoru ne boste mogli izogniti.

Znižanje plače je pogojeno s odpovedjo stare in ponudbo nove pogodbe - po sedaj veljavni zakonodaji. Pripada ji odpravnina, zaradi nove pogodbe z drugačnimi pogoji. Nova pogodba je lahko tudi za določen čas. Učinek je enak. Pazite na postopek in se mogoče pozanimate pri pravniku, mogoče pokličete kar inšpektorat za delo, zakaj pa ne?

Odločitev o nosečnosti je izključna pravica vsake ženske in na to ne sme nihče, razen nje vplivat in delavka tudi ni dolžna tega kar takoj povedati, temveč v nekem razumnem roku. Sporazumeti se moreta, da njena nosečnost nikakor ni razlog za odpoved, temveč je razlog izključno ekonomski - to ji morate obrazložiti.

[meurs]

Ja, ni rešitve, razen, da ona porba zrihtat bolniško do porodniške. Tako je vsaj refundirano.....

[Sedmica]

Hvala za odgovore. Ampak ali ne velja, da že, če mi prinese potrdilo, da je noseča (torej ni še na porodniškem dopustu), je ne smem odpustiti?

[meurs]

Ja ne smete je odpustiti. Torej če nimate dela ji predlagajte naj proba sforsirat bolniško - neprekinjeno.... do porodniške.