odpravnina in dohodnina

[pipi1]

pozdravljeni, me zanima če kdo ve, ali je potrebno pri izplačilu odpravnine/poslovni razlog/ obračunati tudi dohodnino?

[slovan]

Če je odpravnina obračunana v skladu s 108. členom ZDR in ne presega zneskov bodisi iz 108. člena ZDR ali 44. člena Zakona o dohodnini, se od nje ne obračuna dohodnine in PRISPEVKOV za socialno varnost.
Copy zakonodaje:
108. člen ZDR:
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po prvem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.
(6) Če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače, mora delodajalec izplačati delavcu odpravnino ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

44. člen Zakona o dohodnini:
9. odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je določena kot pravica iz delovnega
razmerja in izplačana pod pogoji, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih, v višini
odpravnine, ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi 109. člena Zakona o delovnih
razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02), vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih
plač zaposlenih v Sloveniji. Za odpravnino iz prejšnjega stavka se ne šteje odpravnina,
izplačana delojemalcu, ki sklene novo pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu ali pri
osebi, ki je z delodajalcem povezana oseba in odpravnina, izplačana delojemalcu, ki je z
delodajalcem povezana oseba;


lp

[pipi1]

hvala za odgovor.
torej če je vse v "normalnih" zneskih, delavcu potem tudi ni potrebno vnesti prejetega zneska dohodnine v davčno napoved?
lp.

[slovan]

Delavec ničesar ne "vnese" v dohodninsko napoved, saj mu davčni organ izstavi informativni izračun na podlagi podatkov, ki jih prejme od izplačevalcev dohodkov (razen v določenih primerih iz zakona: če njegovi obdavčljivi dohodki ne presegajo splošne olajšave - v tem primeru mora vložiti napoved, če želi, da mu vrnejo plačano morebitno dohodnino....). In ker ob izplačilu ne boste predložili REK obrazca, tudi ni "prijavljenega" obdavčljivega dohodka.
Kolikor pa ne izpolnjuje pogojev iz prej citiranih določb zakonov, pa seveda presežni znesek izplačate s predložitvijo REK obrazca.

lp