zaposlitv za določen čas

[pokica]

Pozdravljeni,
imamo naslednjo situacijo: dne 31. 3. 2014 delavcu poteče 2 letna pogodba o zaposlitvi za določen čas (razlog za sklenitev za določen čas je izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas). Delavec se ima pravico 1. 4. 2014 prijaviti na Zavodu za zaposlovanje in prejemati nadomestilo.
Po trimesečni prekinitvi delovnega razmerja bi radi delavca ponovno zaposlili za določen čas za isto delo in tudi iz istega razloga.

Iščem razlago k drugi in šesti točki 55. členu ZDR-1,ki pravi takole:
2. točka: delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon ter v primerih iz druge, četrte, pete, šeste in štirinajste alineje prvega odstavka prejšnjega člena;
6.točka: Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve zaporednega sklepanja pogodb o zaposlitvi iz drugega odstavka tega člena

Torej, moje vprašanje se glasi: Ali torej po 2 letih zaposlitve za določen čas in po trimesečni prekinitvi smemo ponovno zaposliti istega delavca za določen čas ali pa ne smemo?

Lepo prosim, če se kdo razume v to področje, da odgovori na mojo dilemo.

Hvala in lep dan.

[meurs]

Torej delo traja dve leti? nato pa tri mesece nič, nato pa spet dve leti? Če je to vezano na projekte lahko. Če je vezano na odsotnost drugega zaposlenega, potem lahko.

Ne znam si predstavljati, kakšno delo bi to bilo.... lahko pa opišete, vam bomo lažje svetovali.

[rozica97]

tukaj je jasno razvidno, da gre za izigravanje sistema, s tem da se delavca ne zaposli za nedoločen čas in da se koristijo sredstva denarnega nadomestila, poleg tega imate jasno navedeno za kakšno obliko dela se lahko zaposli delavca za določen čas skladno s 54. členom
(pogodba o zaposlitvi za določen čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko izjemoma sklene za določen čas, če gre za:
– izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
– nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
– začasno povečan obseg dela,
– zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
– poslovodno osebo ali prokurista,
– vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. člena tega zakona ttPrikaži,
– opravljanje sezonskega dela,
– delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
– zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
– opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
– pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
– delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
– predajo dela,
– voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
– druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

...upam, da boste delavcu tudi izplačali odpravnino skladno z zakonom, ki določa, da se tudi pogodbam za določen čas izplača.

lep pozdrav...