NADURE
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Iz ZDR, tretij odstavek, 145. člena:
<font color="blue"><center>143. člen
(nadurno delo)</center>
...
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.</font id="blue">
<center>Ter v celoti:</center>
<font color="blue"><center>145. člen
(prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa)</center>(1) Nadurno delo po 143. členu tega zakona se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.
(2) Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 143. in 144. členu tega zakona:
– delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (190. člen),
– starejšemu delavcu (203. člen),
– delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti,
– delavcu, kateremu bi se na podlagi mnenja zdravniške komisije zaradi takega dela poslabšalo zdravstveno stanje,
– delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare v skladu s 142. členom tega zakona,
<b>– delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi</b>.</font id="blue">
Ni vprašljivo izplačilo, pač pa, koliko mu jih smete naložiti. Poglejte zadnjo alinejo drugega odstavka 145. člena.
Sicer lahko v svoje interne akte vnesete tudi akt o prerazporeditvi delovnega časa, ki ga tudi opredelite (npr.: pol leta). V tem obdobju naj fond ur ne bi izstopal.
Upam, da sem kaj pomagal in lep dan želim!
Mirko
<font color="blue"><center>143. člen
(nadurno delo)</center>
...
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.</font id="blue">
<center>Ter v celoti:</center>
<font color="blue"><center>145. člen
(prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa)</center>(1) Nadurno delo po 143. členu tega zakona se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.
(2) Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 143. in 144. členu tega zakona:
– delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (190. člen),
– starejšemu delavcu (203. člen),
– delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti,
– delavcu, kateremu bi se na podlagi mnenja zdravniške komisije zaradi takega dela poslabšalo zdravstveno stanje,
– delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare v skladu s 142. členom tega zakona,
<b>– delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi</b>.</font id="blue">
Ni vprašljivo izplačilo, pač pa, koliko mu jih smete naložiti. Poglejte zadnjo alinejo drugega odstavka 145. člena.
Sicer lahko v svoje interne akte vnesete tudi akt o prerazporeditvi delovnega časa, ki ga tudi opredelite (npr.: pol leta). V tem obdobju naj fond ur ne bi izstopal.
Upam, da sem kaj pomagal in lep dan želim!
Mirko